公司信息

公司全称
乐视网信息技术(北京)股份有限公司
登记状态存续法定代表人刘延峰
企业类型股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)注册资本398944.0192万人民币参保人数33
成立日期2004-11-10所属行业计算机软件所属地区北京市
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所属集团

¥647,908

注册资本总和

24

成员企业数

近3个月无招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 70% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:398944万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

高级测试开发工程师
匿名用户
确定通过
首先是技术面试,大概有2轮左右,比较注重基础,面试官会有提示,做过的项目问的也比较细致,如果基础不好不容易通过。然后是总监和HR面试,面试官非常好,值得一面。
数据分析师
匿名用户
未通过
先是两个主面视官,做一份笔试题,大部分是关于SQL的,还有一些算法类的,什么星结构和雪花结构有什么不同。然后面试问一些比如某个订单量突然减少,怎么分析之类的。然后二面是一个主官级别的,问一些工作的看法。之后就让回去了,后来还有个HR面,主要问一些工作中的性格优缺点,问工作强度大是否接受,然后就没有然后了。
高级测试工程师
匿名用户
感觉靠谱
第一面人力资源HR 招聘专员询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职(招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你) 第二面部门业务主管(招聘专员觉得没有问题,直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试)主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等(此刻一定要举一反三、创新思维回答)。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。 第三面部门总监(部门主管认可后会电话部门总监下来面试)谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。总监面试完毕最后对我说:你回去准备下尽快入职。

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