国信证券

年终奖培训机制完善，学习成长空间大。要求严格，可以 督促自身不断成长。考勤双休，年假，加班不多。别人家的公司非常锻炼人，公司管理要求严格，培训内容多，能学到很多东西。公司平台好，能做多少业绩全凭自己的能力。建议应届生初入职场还是选择大平台，完善的公司制度能够让新人对职场有全面深刻的了解，也对新人有成熟的职业化培训，压力虽然也有，但适当的压力也是自己不断进度的动力。

我想对老板说...是以实习生的身份进入国信证券，后来得到部门部长杨的照顾，每日主要是负责机构部教材编写，会议记录，后来我独立提出写一个研究报告方案，并得此得到了杨的指导，经过多次修改，研究方案也被认可并推荐给了研究部。虽然说最终还是没有留下来，但是还是收获匪浅。 问题也是有的，国信原来是由国企转过来的，老的国企工作交流氛围还是有的，话不能多说，话也不能乱说。同事间的关系虽说表明上和谐，但是还是会发现有很多勾心斗角的地方。这也是对于很多年轻人不友好的地方。

年终奖总体来说，公司福利待遇都很不错，部门老大人也很nice。而且公司不鼓励加班。工作中的压力自我提升的压力。要参加各种执业考试，提升自己。聊一聊公司前景营业部在全国排前十，由于公司地处佛山，位置优越。佛山这个地方藏富于民，公司在这一块儿扎根很深，经济活跃，未来发展比较看好。

岗位需要有证券从业资格证，没有的话需要报名考试才能有资格被安排二面，但是这些在你完成初面之前都不会告诉你，初面结束之后才会跟你说。面试体验很一般或者可以说挺差的，等面试，没有一杯水，让你坐那儿就坐那儿干等着了。面试官会中途打断讲话问其他问题，听着听着中途打呵欠。据说现在这个岗位就是只要稍微有意愿都会邀请过来（先凑够了人数再看命中率吧）。大家的时间都是很宝贵的，何必呢？PS：面试之前就觉得似乎在凑人数，在看准想找经验看看但是没找到这个岗位的面经，面都面了，写下来留给其他人参考一下吧。

社招，面试了两轮，第一轮人事（面试官只有一人，不知道为啥），第二轮业务（面试官还是只有一人，迷）。整体过程表现都还不错，最后因为经验不足被淘汰（询问HR之后得到的回复）。

本人将近五年证券期货金融合规经验，由于现单位战略撤销的原因希望在年底前找新单位。首先，国信人力感觉特别杂。因为无锡市内有苏南分公司管辖周围一圈营业部，前后被好几个人力联系（包括地方营业部），主要招销售性质嘛，偶尔也招柜台以及合规内勤。因为还是考虑合规工作，综合考虑投递了江阴营业部的合规岗（直属分公司合规部门管辖）。一面填了个表，和分公司合规主管面了。二面是分公司高管（合规这行还是比较单纯，都问了一些具体工作经历职业规划，总之他的要求和我这些年的工作经验基本都是符合的，工作压力也能承受）。中间去了趟江阴见了当地领导主要向我说明了今后的工作重点，合规不用考虑业绩不会强制营销，其余主要是人力工作量会要求较高。对我比较满意，后联系我要我一个月到岗，这确有难度而且我会有所损失因此下一步是准备讨价还价的。由于家在无锡，对方要求江阴工作就要求住江阴，家距工作地点40公里左右，这必然要导致开支增加。就开始认真询问人力待遇问题。餐补过节费基本的有，无车补。6个月试用期一般不会打折（没给通融）试用期八五折，工资回答就很暧昧：来了就知道了，不会让你失望的……诸如此类，因为五年金融经验对被画饼还是挺敏感的了，逼问出来说就是按照智联上的来5000-10000（兼职合规5000下限，专职合规10000上限，均为税前），最终承认给我按税前5000算的，按照规矩来没得商量。又催我赶紧辞职要一个月内到岗，综合算了一笔账就算了，就觉得亏，后台岗位后期工资调整要按照职级变动来，职级也没那么容易变动，工资起点没法提高后期也没期待，而且态度强硬要我限时到岗，就拿下限工资来糊弄，没得谈了被我拒了。