史赛克（上海）医疗器械有限公司

面试官的穿着出人意料，直接t恤+牛仔裤，说话nice。感觉公司的整体氛围冷冰冰的，而且是面试筛选工作是外包的，完全没有看过面试人的简历，没有给予应有的尊重。直接让面试者提问就结束了。

第一次参加群面，两个面试官，将参与者分为两组辩论。每人都有一定发言时间，然后进入自由讨论，最后选一个人总结。总体讨论很轻松，最后面试官让感觉表现很好的人举手，并自己点评自己和他人优缺点。感觉通过的人在辩论中没有展现很强的攻击性，都比较随和，能更好的处理各项关系。可能是公司比较想要的销售品质。

刚二面完，是和市场部门一位男性领导一对一。不知道他到底是来面试我，还是来怼我的。 1、问我为什么选择这家公司和这个行业的理解，我就说了我对这个行业有“小小的了解”。他可能觉得我在玩花招，就开启了疯狂怼我模式“你了解什么，我没听懂你在说什么，以前做过这个行业嘛，你做过市场嘛，你说小小了解我还以为你家里开医疗器材公司的呢。” 我真的excuse me？大哥，难道我说我一点也了解你们行业嘛？那我来面试干嘛。 你既然知道我没有市场相关的背景，医疗器械方面的知识，那您叫我来二面干嘛啊，这不是校招嘛？！我都说了是“小小的了解”，敢情您理解能力有限？我家里要开公司我来面试干嘛啊 。我知道您想表示这份工作需要2-3年的入门时间，但请你拿出点世界500强员工的素质好吗？不要重复一句“你想清楚，要么就早点回家”。 （我真的发誓我态度真的很友好。） 2、问我有什么想问的，我就询问有没有mentor这种机制，他又怼我 “我不知道你为什么这么在意这个问题，mentor帮你不是他的义务 balabla”，fine， so what？你要我问的啊。 3、末了问我还有什么想问的没有，我说暂时没有了。他又怼我“你最好趁现在问，我以为你们会问很多，我说“你希望我问什么呢？员工活动还是公司氛围吗？” （这些教科书般的问题我一轮都问过了好嘛！看您这种素质，我还需要问公司氛围吗？我已经理解的很深刻了）。结束了一出门，看到一个女员工在泡电话粥。fine…  总结：求职是双向选择，学会尊重人吧，不要给自己公司丢脸了。（如果你看到了，请培养您的绅士态度，谢谢 ）