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体验挺好，问的也不错。

由于之前是做测试 应聘运维岗面试官完全不看简历上的能力来提问会把你不足的点不断放大问点项目经验总体体验不太好

细节就不多展开细说了，总体感受:和用人部门主管 沟通聊天氛围不佳，充满质疑和打压。@小规模的公司，这一点到了现场看看工位桌子的布局 大概也可以感受得到，业务以贸易代理为主，有部分自主的组装生产和仓储工序。@初面和人力经理沟通，更多的是聊过往工作经历—未来职业规划—过往的薪资水平（期间有看到她在做记录）和岗位匹配度。 这一关基本没太大问题，往下就是品质部门。@那天下午和人力聊完，出来等了大概半小时左右（被告知是品质主管临时处理异常）。由行政的小姐姐带着去到了隔壁一件稍微大一点的办公室，敲开门进去，一个中年模样的男人早已坐在那儿。落座后，看着他表情有点冷，有点官僚的做派，也不主动招呼 。说实话当下的心理感受就不太好，尤其是看到他的办公桌面 文件资料摆放的有点随意的时候（品质意识 5S管理 应该也是做的一般）。也是出于不让大家尴尬，主动问了怎么称呼他，顺带自我介绍 挑了些过往的项目说了。@也是在这个过程中有好些点被他连番质疑:—问我上一家企业的位置区域在哪儿，怎么百度上查询到的和我说的不一样—是否有过“从零到一导入体系经验”，短短一两个月怎么可能完成？—合作的是哪家认证机构，上一家公司今年度的审核是什么时候通过的？—现在拿到手的工资是多少，有工资条或者流水可以看一下吗（有意思的是，我把以前钉钉的电子薪资条给他看了后，他还是有疑问。我这里当场就有点不客气的反驳了他）@其实到了这里，我对这家企业，尤其是这样有可能要共事的部门领导已经有点失望。虽然第二天就接到了人力电话给的offer，并让过两天入职。但我个人一直坚信面试环节的细节最能反映一家公司管理和文化，人员素质。后面就发短信回拒了。@时隔两个月左右，看到她们的岗位还在挂着。各位可自行评估参考