成都佳明航电科技有限公司

一、HR先面主要谈工作经历，了解之前公司薪资待遇，发展方向，怎么看待这个职位。 二、成都这边运营总监面试，告诉你公司产品业务与规模和具体的薪资待遇。 三、台湾总部技术总监进行技术面试和英文口语面试。 四、如果能来强英语好公司开的起薪水，而且还有签约奖金。 五、公司会组织英文培训。

制图员的面试难度不算很高，因为入职后会有专门的培训，使用的也是公司自己开发的软件，所以不需要太多的专业技能。而面试一般是人事先面，然后部门主管面，感觉都还不错。对专业要求不是特别高，不过对稳定性要求较高，一般建议刚毕业实习或者女生可以去试试。工作的话就是制图，比较枯燥，没太大的学习空间。

两轮笔试之后 面试主要考察英语水平、计算机水平和沟通交流能力。上来直接告诉我1分钟自我介绍。但是我还是按照我自己的准备用了3-4分钟把我想说的说玩了（慎用）。然后他问我听到了他说的是1分钟自我介绍了吗？我当然听到了...但我回答不好意思由于第一次面试比较紧张没有注意，要是注意了不会说这么多。他也就没多说什么，并且接下来可能是我的自我介绍奏效了，他所问的问题都是关于我介绍的学生工作，最专业的问题也就是问了我，大学中哪科最难哪科最简单，最难我答的我刚看的计算机网络（以为他会追问...），最简单我答的马哲（理工科我不信你看重这个...），并附上了自己的理由，面试官也没继续问。印象深刻的是面试官谈我说一个大学中能反映我销售能力的事，而我准备了大学中一个最成功的事，一次学生活动，所以这难不倒卧，把外联这方面说的比较详细，再有所侧重的改编一下，这个问题可以说回答的很完满。最后又问了些关于愿不愿意去非洲之类的国家的问题，这个当然要答愿意，并不是真正的让你去非洲而是考验你一下有没有奋斗的精神。聊到最后面试官的表情已从严肃变成了微笑，我也就对自己的第一轮很有把握，面试官告诉我去等候区等待一下，而如果告诉你回学校等那意思就是你out了...总的来说第一轮只不过是看一下你的表达能力以及思维能力，问题答案不唯一，能自圆其说言之有物就行了，基本上聊上了你就肯定不会紧张了，所以同学们不同担心。