成都佳明航电科技有限公司面试经验

首先是部门领导电话简单面试沟通，觉得合适后再安排第二轮面试，面试前需要做性格测试和英语测试，然后做PPT进行介绍，包括自我介绍和产品的评测

测试工程师面试 电话面试的，面试官要求我开摄像头，说是要观察我的面部表情，面试官两个都不开摄像头，感觉不是很尊重人吧，也没问几个问题

一面通过，视频面试，一个台湾的主管，结束之后留了一个情景，做一个PPT。需要性格测试和英语测试

分两轮面试。一轮是技术笔试+组内leader（应该是）面试。笔试有C++和Android的内容，比较基础，题量是一个小时，然后就是面试环节，会谈谈做的笔试题以及技术问题。二轮是英语笔试+成都主管和台湾主管面试+HR面。笔试有50个听力和50个阅读理解，题量比较大，也是一个小时左右。然后是入成都主管和远程的台湾的主管一起面试，主要是问一些个人经历以及技术方向之类的，不太深究技术细节。最后的HR面会问一些为什么离职，期望发展方向，自己期望薪资之类的，并表示不论结果如何都会在两周内通知。 总体上面试流程体验还行，接待的行政同事也很有礼貌，流程比较正规。最后，二面完后第四天也电话告知了通过了面试，等台湾主管审批offer，但是等到二面完两周最后一天也没有下来结果，主动发邮件询问，在询问完第二天通知我说offer下来了，但薪资和我告知HR的最低薪资相去甚远，所以拒绝了。我是觉得如果给不到我提出的最低薪资，可以直接不给offer就好，不然HR问这个问题“低于xx就不会考虑”的问题毫无意义，这样的处理会比较浪费双方的时间。

在BOSS上看到的招聘信息项目助理实习生，效率很高，把我简历给面试官看了之后，面试官觉得满意就约了第二天面试。面试通过Teams面试，有两个面试官，首先就要求英文介绍，如果他看你英语水平不错接下来的问题会用英文向你提问，我太紧张了，问我目前实习内容的时候英文卡住了，然后面试官就说还是用中文吧。面试官特别和善，可以看出对我印象不错，但我缺少项目经验，录取概率五五开吧。

英语测试+性格测试+3轮面试，面试前需要做两个ppt，一个自我介绍一个指定产品测评，自我介绍必须用英语，测评英语加分。三轮面试结构都差不多，只是面试官不同，问的问题有点区别。面试都是首先使用PPT英语自我介绍，中间会有问答，大概都在四五十分钟的样子。之后是测评简报，会在测评ppt中挑出一些功能问你怎么测试，过程也差不多四五十分钟。另外佳明的测试偏测试管理，会对管理方面的经验有一定兴趣

面试未通过。1对1面试。真的是个垃圾公司 面试完所有流程 等两周才给准信 还说个不合适 面试的台湾腔真的讨人打 麻烦你们办事效率快一点 等个结果等两周你是在等酒还是等菜？垃圾公司

总的来说面试比较简单，一个台湾主管一个大陆主管。内容主要包括了对之前项目经历的一些疑问，对项目管理的理解，除此之外其他聊的部分都是比较轻松的，接下来就等offer吧

很久未面试，刚开始有点点紧张，后面发现所聊内容其实都自己所长，所以就算是直抒己见了。问 了很多，第一面，产品经理，还好，各种问题各种解答，看得出做人还是很踏实的，问了对于