成都博智维讯信息技术有限公司面试经验

先笔试得很基础，然后hr谈下公司情况和了解下每个人的情况，然后技术面试官面试，问的问题比较基础多刷刷题应该没问题。薪资情况，实习期是1-2K持续88个工作日（约3个月），转正4-5K。经常加班，需要自带电脑。

面试通过。环境一般，电话面试，加班严重。当时面试的是产品经理，群面（3个人，一个成都理工，一个西南交大研三，加上我），会给你一个课题《快销行业的营销渠道分析》。群面就是讲这个课题的PPT，然后面试官会基于这个课题给出分析提问。这一部分很好我个人感觉也还好，明确说了会加班。确实像如下某个人所说，都坐在一起办公，类似于一个大教室。 后来我和那个研三的当时被pass了，理工那个留下了。后来人事又给我打电话说那个理工的简历和我存在什么争议（我知道理工那个应该是没去）。工资的话：实习2000，实习四个月，前三个月2000，第四个月不管怎么样是3000，我问接这个offer吗，处于自己原因没去。

电话面试，笔试，人事面试，技术面试，很多人一起，问的很基础，很垃圾的项目都可以讲，技术面试问了一下数据结构和web相关的，很简单，实习2400转正3500到4000，88天转正，明确说了会加班甚至通宵加班，办公环境很垃圾，很多人坐在一起，像教室一样，适合完全没任何经验的人去。

一面：    简单介绍自己，随便聊一聊二面：    写一个PPT关于快消品行业的营销渠道

整体感觉一般

整个面试过程感受还行吧，一共有两次面试，效率还是可以，第一次是HR面试沟通基本情况，第二轮讲PPT，PPT是群面，大概5个人，没想到居然有点紧张，有两位面试官，先进行快消品PPT讲解，讲完了面试官会针对PPT的内容进行提问，也会指出问题，还是比较客观。 我面试那天运气比较好，好像没有会议室了，所以临时借用的一个部门的办公场所，正好有个大佬在，HR就邀请他帮忙给点建议，果然是大佬，真的给了我们很多干货的建议，大佬人很谦虚，没拿到offer也觉得不虚此行啊（关键是我拿到了，哈哈）。最后HR给我们介绍他曾在IBM和德勤有10多年丰富经验的顶级咨询专家。其实给我的待遇一般，不过觉得去了应该能学到东西，所以还是很开心啦。

面试前沟通，答复是非外包，这是伏笔。进入公司，安排休息区，10分钟，来了负责招聘的人事，面试开始，从头到尾，就是人事在对你进行各种基础筛查：可能具备的技术，待过的公司， 离职原因。好的，人事问完了，该我了。 很是奇怪，公司面试，人事先行？而且谈了四十分钟，有诈？问了公司的业务，听她以美化一遍，还是发现了端倪，就是一个外包公司。索然无味了。后面根据人事的试探性问答，应该知道我不想去，然后说需要技术面，离开，不到2分钟回来，说技术管不在。ok，我们愉快的结束。同志们，记住他是外包公司，如果你不排斥，可以去。

面试通过。有笔试，1小时以上。笔试很简单，java基础，多看点题就能过。最后一题是sql编写，一个单表，几个查询都很简单。然后是技术面，很水，问你用过什么框架，就没了。实习工资2400左右，转正4500左右。明确给你说了会加班，会很累，甚至会通宵。会出差，小项目2-3个月，大项目半年以上。适合没有经验的应届生。

一面：线上HR面问了些简单的问题，主要是看看你对岗位的理解程度和匹配程度，以及介绍了薪资，实习期时长，以及关于出差等方面的内容。二面：线下部门主管面让你做一个关于快消品营销渠道分析的ppt，好像这几年面试一直是这个题目，群面的形式，多人轮流讲，互相点评，完事面试官会做出评价，除此之外，还会问一问你的抗压能力等，因为之后会有加班或者出差。

我面试的是产品经理的岗位，该公司的面试是自己总结PPT讲解快消品行业的渠道，HR首先介绍了该公司的业务背景，之后就是自己讲述做好的PPT，在面试的过程中交流很轻松，总体来说难度不是很高，面试完成之后在第二天就收到了offer。