公司信息

公司全称
东南融通(中国)系统工程有限公司
登记状态注销法定代表人贾晓工
企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)注册资本138200万元参保人数0
成立日期1996-07-15所属行业工程施工所属地区厦门市
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公司实力

整体实力高于 48% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:138200万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

软件工程师
匿名用户
未通过
现实简单的IQ测试,全英文的,主要还是考察英文能力,题不是很难,然后做完就回去了,hr效率很高,晚上收到邮件通知,安排第二天的一对一面试,当时去晚了,应该是倒数第二个进去面试的,说真的,当时是裸面呀,,时间比较短,完全没准备,一对一时........
测试工程师
匿名用户
未通过
去了等了一会,有一个号称是测试总监的女的,先是自己看了简历(看得出来的是,之前她并没有见过我的简历,不知道为什么招聘人员没有把简历先给用人部门),然后让我做自我介绍,我简单地把我毕业的学校,以及到目前的工作经验,项目经验刚开始说,被打断. 然后她接了个电话后面试继续,从这时候开始,她只关心我目前所在公司的一个架构问题,当得知我们公司在中国的人员只有70几号人的时候,她说了句:只有70几个人啊?(P.S. 我们公司是美国一家公司在中国的分公司,在中国刚刚起步,但是在国外已经有20多年的历史了,而且业绩还是不错的,中国这边目前也一直在持续扩张)然后关心了一下公司有多少个项目,我说这边在做的有五六个吧,她表示觉得少,并且表示每个项目的人太少了. 整个过程,并没有问技术,也不怎么关心项目经验,只关心公司的规模和组织架构,并且会抢话(说句酸话:这个时候我已经对此公司没有兴趣了,当然,最后还是人家没要我,呵呵)。 完了直接问我薪资要求,我说希望在现有基础上有30%的涨幅,对方表示太高,说这个薪水,他们可以招一个对国内银行,保险,基金等业务非常熟悉的人,但是我觉得她对我其实是没有兴趣的,但是我又去了,也不能不面试就让我走,只好找个说法. 最后,她建议我的薪水要求,最好去找外包公司,说外企一般工资高些,我说对不起,我不可能考虑外包公司.
项目经理
匿名用户
感觉靠谱
1、单独面试 2、一轮面试 3、面试官一直在问技术问题 4、薪水和同业比没有优势 5、面试流程问技术问题 6、没有特殊的环节 7、感觉很好