上海士研咨询公司

只是为了应付差事，并不是真的要招人，问完基本情况，就进行模拟销售，本公司自己都无法解决的刁难问题，企图从面试者口中套思路，不靠谱。

公司员工好像不多，都是年轻人。面试前先填写一张表格，填完等HR来面试。先用英语自我介绍一下，再谈谈我以前的工作职责和工作业绩。然后，再来一个现场模拟，看你怎么去解决。出的题目是：让你邀请世界500强经理去参加展会。回答完后，HR说如果这次面试通过，还有下一轮面试。

初面好像是HR部门的新人还是实习生（？），所以以了解基本情况和介绍公司为主。复面应该是某个team的销售主管，态度略***但是问题还是很专业的。譬如说先问你未来的职业规划，然后再问你有什么能力或者潜力来实现这样的职业规划，紧接着问将出一件你之前的工作经历中能够体现你这一能力的例子。总之问题有一点环环相扣，所以面试的诸位要做好准备。两次面试都进行了简短的英文自我介绍，之后就全程中文了。