公司信息

公司全称
深圳市昊一源科技有限公司
登记状态存续法定代表人文利民
企业类型有限责任公司注册资本545.2586万人民币参保人数168
成立日期2013-02-05所属行业智能硬件所属地区深圳市
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公司实力

整体实力高于 68% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:545万人民币
企业规模:中大型企业

面试体验

文案编辑
随心所欲
未通过
面试流程:HR提前联系,发文案测试题,共三道,笔试通过后去公司,填个人工作、教育相关信息表,然后市场部相关同事面试总结:先在BOSS上就跟HR沟通,强调过,之前做的技术类翻译,市场文案类的经验较少,问公司后面能够在此方面适当培养,HR说没事,工作内容也有这部分,后面到了公司,协同的同事面试,问的全部是市场相关的问题,丝毫不提技术翻译相关的任何内容,英语水平也是避开完全不谈,像是没有提前看过候选人简历一样,就是觉得很浪费时间吧,HR和面试官之间像是没有进行过沟通,约人面试不考虑别人的成本
市场策划
7852
未通过
面试过程:1:填写基本信息表2:HR 面试面试体验非常糟糕。HR 面试问的问题,都是关于空窗期和职业规划,大致就是不到十分钟。然后业务连面都没面。而面试的背景是,业务在 Boss 问我简历,然后 HR 这边约面试。电话沟通之前,我已经提醒 HR,如果在意空窗期,那就没必要沟通。结果来面试还是问了一堆空窗期的事,然后就几分钟把人淘汰了,我连业务的脸长什么样都没见到……我直接微信和 HR 说这事了,也顾不了影响不影响。这是基本的尊重问题。因为他们地点比较偏,所以过来面试路途花费时间是一个半小时。加上了解他们产品,做准备,昨天也花了一些时间。我实在不能理解几分钟可以淘汰一个候选人,没有问任何专业问题,双方面试过程也没有什么冲突,说明选人标准是非常明确的,那为什么不能在简历筛选环节避免掉,或者是电话面试沟通清楚,非要让人跑过来一趟。
其他职位
东神奖杯面料设计
未通过
刷KPI的,面试路程1.5小时,填资料就15分钟了,面试15分钟不到。去到就要求填一份相当详细的信息表(查户口呢),当前月薪,年收入多少(感觉在测试岗位市场价格),家庭成员的工作岗位和单位,隐私信息一堆,合着面试还得查身高体重惯用手三代信息,填资料都填了15分钟,面试15分钟不到就结束了,然后说二面领导不在,后续电话二面,瞬间就知道了刷KPI的了,对了面试官还有点pua,啧啧

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公司福利20

包加班晚餐包加班晚餐
提供住宿提供住宿
五险一金五险一金
宿舍有空调宿舍有空调
定期体检定期体检
节日福利节日福利
生日福利生日福利
每年多次调薪每年多次调薪
年终奖年终奖
带薪年假带薪年假
意外险意外险
补充医疗保险补充医疗保险
绩效奖金绩效奖金
餐补餐补
员工旅游员工旅游
股票期权股票期权
年底双薪年底双薪
零食下午茶零食下午茶
团建聚餐团建聚餐
带薪春节长假带薪春节长假

上下班时间

上午09:30-下午06:30
弹性工作

公司照片22

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