阿凡题

去阿凡题面试过，阿凡题的HRD水平不怎么样，不知道怎么招进去的。CEO水平还可以，不过说服人的时候，也有逻辑错误，当时面试的时候，差点犯了强迫症纠正一下。其实一个公司的HRD的职位非常关键，无论是说话的逻辑，专业和职业程度都非常一般，但有个特点是比较能随声附和，别人说了话就说是是是 ，对对对，不是我欣赏的干脆的人力风格。也有朋友做HRD的，现在已经是他们集团一个公司的CEO，比她差的不是一点点。其实和CEO聊的还可以，和HRD聊的很一般，GET不到点。

一面前台登记后发了一套笔试题，开始写，主要都是 Python 基础知识，不算难，基本就是可变对象、不可变对象区别、 Python、垃圾回收机制之类的题目，有一两道编程题也很简单，最后有个根据题目设计数据表的问题也不难，搞定后等面试官； 开始二面；二面面试官好像是个主管，开始让做自我介绍，他在看我的笔试题，然后根据简历问了一些项目相关的问题以及简单的一些系统设计问题，之后大概问了问笔试题里一些问题和补充，感觉聊的比较开心，面试官也对之前我的经历比较感兴趣，于是去通知 CTO 进行三面； 三面CTO 面里问题的广度和深度都很大，从服务器部署的相关知识到 Nginx 一些细节问题都有问到，不得不说问的还是比较全面的，印象最深的应该是这个问题：浏览器的一个请求从发送到返回都经历了什么，讲的越详细越好。

面试很准时，面试的领导都比较实在，没有画大饼，瞎忽悠，不过感觉面试问的问题没什么技术含量，面试官不停的来回翻简历，为了避免尴尬，我自己只好自娱自乐缓解气氛。