广东纽恩泰新能源科技发展有限公司

面试两轮，一轮人事，一轮技术。本人工作多年面试很多，无论大小公司都会平等对待。面试这家公司让我知道了，原来还有一些奇葩公司，不尊重人的公司。好了，如果是人事这么不尊重人，我还可以不管，毕竟工作后，和人事来往不多。主要还是和自己的技术部门相处。可是如果不尊重人，以为自己作为面试官就很牛的是任职的技术部门，尤其这个人有可能是你的直接上级，或者是你合作的伙伴，我劝你还是不要来了，这家公司就是这样。 说实话我想不到他们哪来的优越感，单休，加班，偏僻，管理混乱，工资不高。现在还要加上有一个自以为是的领导，我实在想不出进去后有多委屈，多不满的赶紧走。我的技术是没问题的，但我还是不愿意进去，因为这也是我这么多年的工作经验告诉我，马云说过离职原因有两个，钱，没给到位；心，委屈了。 献给要去面试或者面试回来的人，路是自己走的，无人能干涉你们的选择，但这只是一个建议，兼听则明！

送给各位关注纽恩泰公司的应聘者： 1、通过网络投递简历，HR电话面试和总监电话面试通过，通知到广州总部参加面试、入职和培训； 1）问题一：实际到总部报到后，总监未露面，安排营销总经理面试；面试过程中诸多言辞申明纽恩泰公司是多么好的公司、人员多么稳定、入职多么困难、待遇多么好（底薪3500元/月 算待遇好不），对面试者诸多评价说不要看你在大公司做过、你怎么感觉没有亲和力呢（女营销总好像也没亲和力呢）、你为什么不能接收异地调配呢（底薪3500元/月还拿什么资本要求员工异地赴任）等等，我一看这是有问题啊！ 2）问题二：后来人士部门出面与我说明——招聘岗位公司已招聘或内部调配完毕，这次总部的面试是不应该发生的；是不是很搞笑，公司内部营销部和人事部是怎么沟通的呢？营销总经理和总监之间怎么沟通的呢？更有甚者公司不能面对自己工作的失误，找了一堆理由说明失误不全是他们造成的！ 3）问题三：既然没有岗位安排，就应痛快的把应聘者交通和住宿费用解决，赔礼道歉就完事了；但纽恩泰的解决办法是—到总部面试是应聘者自愿行为，发生费用应该自理，这次公司从人道主义的角度给予交通费补贴！不知道纽恩泰是否有这样的吸引力，能够让我坐火车3600公里去面试，而且还自愿承担路费，有些搞笑了！ 2、福利待遇，同行业差距很大，感觉很迷惑性的样子，鼓吹底薪低提成高，年收入20W-40W没有问题； 1）底薪：3500元/月试用期，转正4000的样子； 2）提成：按销售额提成； 3）保险：试用期不给任何保险，转正后给三险；且只在总部投保； 4）公积金：什么时候也没有（之前我在看准看过类似评论，建议慎投简历，可是我没相信）。 3、公司感觉，以上的面试过程和待遇大家都清楚了吧，基本可以自行判断这是一个什么样的公司；纽恩泰公司在网络上的推广和官网维护做的都非常不错，但实际考察工厂后落差还是挺大的；生产规模无法确认，但没有自己的工业园区，工厂就是一栋主楼和一个大工棚，主楼还要包括展厅、办公室、宿舍，办公区黑黑的、空调也不太行、工位密度很大，不知道公司是否控制运营成本，总之感觉不舒服！ 4、总结：第一，新岗位员工面试都能搞错，内部管理水准就呵呵啦；第二，如果企业五险一金都要算计的话，也别指望有多高的年收入；第三，硬件设施、工人数量和办公环境等方面都能说明企业的规模。 愿看到此评论的朋友好远，也不枉我辛苦码子！

面试还要做试题，根据出题立即写广告语、画logo什么的，还要上机操作，出来工作那么久我是一直拒绝上机操作的，上机考核不到任何东西而且浪费时间，我觉得设计行业一直要抵制上机操作的公司。