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记录一下面试中提出的问题

猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。 没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！

面试过程：今年校招分了三轮，第一轮交简历，简单询问个人基本情况，不涉及专业问题，把个人情况有条有理的讲出来就没问题。第二轮群面，10人一组讨论案例，这个有些难度，也没法准备，就看平时积累了。第三轮是单独面试，HR问很多你对这个行业了解怎样，对我们公司了解怎样，对我们公司产品了解怎样，为什么选择我们公司，同样不涉及专业问题，因为功课没做足，答得不好被刷了，提前在网上多看会很有帮助。