法之时

很不尊重人，把人一顿贬。不让你说话，她自己不停地说好多好多。然后找出一个英文的手表网站，随便拿出一篇全英文的关于手表技术和设计的文字，让你翻译。脑子有病！没有手表行业经验，你给我看中文的我都不一定明白让我看英文的把那些专业术语给解释出来？怪不得人员流动大，呵呵。

面试是个香港女人，常见的女强人形象，态度还可以，人也很热情，但是全程用英文面试，如果英语口语足够好可以去试一下。

应聘外贸跟单/CS。网投简历，一直没反应，后来通过招聘网站上留的邮箱发送简历，才联系上，约面试，前后差不多有半个月，主要还是看是外资企业，想争取到面试机会吧，但这效率不敢恭维。难道是因为装修？过去面试的时候在装修，HR虽有提前说到，但能看到的办公区面积不大，连个像样的会议室也没有，面谈都是在空的办公桌旁，对面其他员工还在办公了......难道是先装修会议室？ HR电话沟通，了解了基本情况，薪资要求，英文自我介绍，定下一周后面谈，期间改了一次，好像是原定时间领导没空。 面谈:先是HR面谈，感觉和前面电话沟通问的一样，也是就工作经验和英文自我介绍等基本情况，难到是时间长了，忘记了？ 然后直属领导面谈，OEM组的，就简历经验了解，为什么离开上家等，这部分让英文回答的。后面介绍了下公司，岗位情况。 总体觉得岗位内容还是比较繁琐，流程多，可能会需要经常去工厂跟进样品，大货情况等(自有工厂，但在光明新区，办公区在蛇口)。面试官也没回避这些问题，直接说出来了，这点还是觉得不错，让应聘者很清楚岗位在公司的情况，而不像好些面试官说"你不是做过吗，还要问岗位情况？" 后面做了小测试，翻译邮件内容。最后GM面试，外国人，全程英语，但问的问题比较简单，没过多深入的问题，有些准备，敢于说英语还是可以应对的。GM注重效率，譬如在客户沟通中多进行电话沟通，快速拉近关系，促进业务。 最后薪资，只有基本工资，感觉偏低，没有绩效，没有提成，没有双薪，只有年底看负责客户业绩达成情况，进行半月-一个月的奖励。考核期看个人的表现情况，可能会延长到6个月。就工作内容和薪资结合看，要工厂、办公区两头跑，有一定规模的民营生产企业，福利待遇不会比这差。 虽然面试的考核不算难，通过了面试，但面对高效的leader还是有些压力的，且薪资、福利对于有一定经验的人来说，确实不咋滴。英语，特别是口语好的新手可以去学习学习。