北京大医传承生物科技有限公司面试经验

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。

面试过程很不舒服， 去了就让等着， 等了会应该是外贸部的面试的， 问的很详细， 问住址到公司需要多久 具体多久，还问了家庭成员 ， 老公工作，其实就是侧面不想要结婚有孩子的呗， 你直接说啊？， 这个公司就外贸部， 没有什么平台可言， 客户全部靠业务自己去开发搜索，说白了就是不给员工提供什么平台，压榨呗，而且侧面听出来加班严重， 公司很压抑

boss联系我，考虑太远，商量在线面试，不同意。然后现场面试，前台取号，排队面试。搞笑不，这每天得多少人过去面试啊。面试设计岗，一个人事经理啥也不懂，问我为什么做了平面，又转ui，有到平面。趾高气昂，不礼貌。单休，五险一金最低

感觉还不错，第一轮技术面，问的都是些Java基础，主要还是看基础知识，HR说要求学习能力特别好的的人，我感觉自己没问题

建议HR们不要再去这家公司面试自取其辱了，所谓的招聘总监不过只是在BOSS上要一下简历邀约一下面试，到了现场HRD居然事先都没看过简历，更不知道在面试的是什么岗位，招聘总监只让你自我介绍，你介绍太粗了对方还没看完简历，你介绍过细了对方认为你没有重点，然后招聘总监会问你要以前公司写的方案展示，没有就直接说不合适，不到5分钟就结束了。HRD是个老太太，全程一句话都没有。在它家干了5年的招聘总监是这种水平，可想而知网上吐槽的都是实情。

全称问项目算是一轮吧 技术+hr一天就面完了难度不高 待遇也给不到

没什么内容

1,面试的是销售培训，给hr发了简历沟通好没问题约了线下面试！很偏僻的地方！2,一楼几乎全是空的办公室，里面堆放了很多空电脑桌，因为走错了没找到二楼的楼梯口，看到了一楼的景象！3，到前台需要在一个面试排号机上输入信息填写一份简历，还要扫脸，我现在想想很后怕，他是在调取我的个人指纹和活体资料。4,带我去三楼找主管，整个楼道完全是新装修的很大的气味，带着口罩都能闻见，我这个而且隔一段就会有个门禁！5,没问几句就让我走了。说在问上级主管，其实人力已经说了他就是决策人，所以我当时就知道不行了没通过，但问的很简单。6，回来想想真的很后怕，面试不能随意答应，要找准靠谱的公司在去。这个公司很像是一个骗子公司，大家小心！

主要根据经历和岗位相关提问问题，看重匹配度，有些问题像是压力面

还问我会不会摄影，工资呵呵➕东城➕单休，多少有点离谱。我不知道别人，反正我去的时候刷新了我的历史最低，我当面就拒绝了，家人们我挺不住了，我去面试保安了。