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面试的时候,需要做试题,内容就是机械类的基础知识,这个答题情况不重要,所以不用担心,主要是面试,说说项目管理相关的工作,工资比较低,能接受的话,一般都会招聘,进去工作后,没有啥好的个人发展前景,岗位辞职情况比较频繁的。
一共两轮,第一轮是无领导小组面试,然后筛选一部分人进入复面,复面主要做一个自我介绍然后进行一些简历上的提问,查看是否真实。 还有一些家庭上的问题以及你自己认为你哪门课学得比较好,为什么,还有你所期待的工资待遇等,都是基础的问题。没有专业相关的问题。
1、先是人资初面,问下基本情况离职原因等; 2、然后质保内部专业面试,基本上有点经验的都能回答。 3、人资经理再面试,不过不是谈工资,问的全是体系内容。这里就需要大量的体系经验支持了。 4、总经理面试完事就谈薪资了。
在龙泉人力资源市场看见的,去面试,先写面试单,然后人事问你,那你人会不会长期稳定工作,然后又有人带你去车间看一下,在出车间问你一些问题。 我们是三个人面试,一个人留下我和另一个叫我们回去等通知,明天没接到同知的话没戏了。我估计真的没戏了。还有这个厂是直招直接跟厂签合同,一年以后买五险一金,比劳务工好。
面试官是个美女,感觉挺专业的。面试从我的自我介绍开始,然后面试官问了几个有关人员管理的问题,可能回答不够好导致被刷。
去了就在大厅等。人资给你一套题做,填信息表;然后技术部长面试,过程倒是轻松,就是感觉像对自己的点评,包括专业、工作经历等。期间透露出一点不太合适,然后就没然后了。
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