湖南康通电子股份有限公司面试经验

销售总监和公司副总亲自面试，问了一些问题，我也就我关心的问题向对方提问，总体互动气氛较好。

一开始到达公司地点，心中凉了半截，人力资源部在很差的工作环境中，经询问后发现年底将搬新的办公楼，面试此岗位的有4个人，一一由人资面完后带来5楼总经理办公室面试（由很久以前的粮仓改造的），4人一起由总经理与销售总监面试，一共面试一两个小时，什么问题都有，还需重叙销售总监说的公司介绍，此岗位感觉竞争激烈，群面结束后，总经理说是回去等消息~~

第一次先是和人资面谈，觉得没问题之后再和销售的大区经理面谈，然后让我回去等消息。第二次去就和销售总监谈，谈完之后再让回去等消息。过了三天吧说是通过了可以了。

确定通过。少于30分钟。

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

研发部就四个人。先是一个女的hr，给你问一下基本情况，细致到到家里父母职业（细到做什么生意的，有点不专业，碍于面子，答了）。 等半天，第一轮技术面下来，知道他们研发就四个人，一次面两个，全问和他们业务相关的东西，不问通用业务和编码、架构； 等了一个中午餐休，再面一个号称软件总监，问的问题简单，扯到Ｃ++有多博大精生，我答得都还可以。 然后人力告诉我不合适他们公司。觉得他们技术一般，如果很看重同行业经验可以提前在简历上预览，浪费双方的时间到第三轮。 对了，月休不少于六天，相当于大小周。

感觉很好

先笔试，都是问理解，技术面的时候主要问的项目经验、对项目的总结、设计模式等，看重个人总结和开源框架的学习。面试过程非常友好，虽然我知道过不了，但是受益匪浅。

面试官很亲和，比较看重以往项目经验及分享并且提了一些稍微尖锐的问题；面试分为初试和复试；初试和复试间隔时间比较短。

第一轮是人资，第二轮是技术面，第三轮是技术总监和人力资源负责人面，我具体说一下技术面：技术面主要问题是围绕个人项目经验来说的，基础知识问题不多，如下： 1、spring、spring boot、spring cloud的关系； 2、Linux常用操作命令； 3、mysql和mongoDB在使用上的区别； 4、fastDFS有没有做缓存； 5、spring中常用的设计模式； 还有几个前端问题： 1、有没有写个前端代码； 2、你们公司的前端有没有组件化还有和运行、实际工作经验相关的问题： 1、你们公司有没有专门的架构师； 2、有没有制度化运维； 3、这个项目每天的订单量有多大； 4、你在项目里是一个什么角色； 5、定mongoDB会不会出错； 6、有没有对mongoDB的结构进行定制； 7、项目是基于docker来布置的吗； 8、你们服务搭建是有自己的服务器吗； 9、视频上传的服务器是租的吗； 10、mysql就一台服务器吗，然后还问我有没有去研究spring的源码大约就这些。