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人事先电话沟通后，确定是否符合去公司面试的条件，部门面试是多对一的，有技术部主管，制造部主管，人事。感觉有点压力，比较紧张。但是随着面试的进行，问的问题也都是比较简单的，也就慢慢的放松下来。后来说基本上没有问题，但是最后还有一个总经理面。结果，偶滴神呀！那个总经理真的太强势了，问的问题非常有逻辑性和深度，你说话的时候一定要有理有据，千万不可胡编乱造，否则会死的很难看。最后，就被PASS掉了。

网络招聘，该职位空缺，上海的HR电话联络个人，沟通是否有意向选择。然后确定初次面试时间、地点。等了一周，然后总部派对应工程技术上司到当地，进行第一次面试，主要问了以往工作经历，工程施工管理经验，自我评价、个人爱好等等，工程经理人不错，交流愉快，一小时后完毕。回去等通知。 2周后，通知第二次面试准备，时间有点长啊，第二次为组织管理能力面试，需三位经理在场，以电话会议的形式，针对6个场景或说明描述问题，口头作答，可思考准备三分钟，然后回答。主要内容是个人管理能力应对，诸如，个人工作有多任务冲突，如何应对、解决，收获何种经验，下属员工间有冲突该如何解决，客户有愤怒抱怨该如何，突发事件与常规工作的协调等等。自己提前想想，做点简单的关键词笔记，结合以往工程管理经验，稳定回答，想得越全面越好。耗时约一个半小时，6个问题回答完毕，不说过多废话。然后要求回去等通知。 第二天即通知通过，准备发offer，个人要按要求去安排的医院做体检，开无罪证明、准备背景调查（近5年，自己先与前公司联系好），以往收入证明（前公司出具或到银行拉流水单）。等大约一周，所有资料准备完毕，即前往办理入职。