星光印刷

先做企业展示，告诉你上升空间等等各方面，然后一个一个叫过去面试。

结构化面试，对工作经验及学习经历都有涉及

人事专员和部门的一们同事同时进行初试，气氛轻松，但因工资不能达到我的目标，且路途遥远，公司的管理方式与平台都比较落后（原始），婉拒，人事专员很婉惜的样子，谁知第二天人事经理打电话过来非常热情地邀请，说能达到我的薪资，并说了xxxx,给人的感觉就是只等我答应上班了。 到公司后，谁知又是例常的自我介绍....然后说我曾经的行业与他们的行业有差距，感觉就是想看看我是个什么样的人来的，没有真正的诚意

招聘会招聘-投简历-发面式通知-初次面试-复试-通知面试结果-入职。

投简历第二天通知面试，先笔试，有行测，四级英语，中途会有公司技术人员叫出去聊一下，都很简单，拉家常那种。下午进行群面，先一分钟自我介绍，后面出问题大家回答，每个人都回答，举手。最后分两个小组进行一个讨论，告诉面试官结果。

单独面试，只经历了第一轮，明天去参加二面，面试官比较和蔼，薪水在福建互联网公司属于前列，公司待遇好，ceo喜欢看电影，一面面试官会看你的简历和笔试的卷子，问了地铁需要改进的地方，问了奶茶吸管该如何设计策划，问了手机装那些软件，熟悉那些软件，熟悉的这款软件有什么不好的地方。

面试经过了两轮 1.HR主要了解你的个人信息，填写好应聘表 2.用人部门经理直接过来面试，了解工作经历，最后说公司加班多，压力很大，毕竟我自己工作这么多年，经验是有，就是怕坚持不下来，最后因工资太低，就没有再考虑去