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全英文面试，一般HR和部门经理一起，会对照职责描述问问题，会问遇到最困难的事情，最有成就的事等经典外企问题。

上周面试的小沃科技上海部行政专员一职，面试官态度不错，全程也就和聊天一样，面试时间大概十五分钟。一共有三轮，招聘的部门主管、人事和老板。现在还不知道结果，走的时候说是两个工作日给回复。薪资问题现在也不确定，因为要到第二轮和人事才能确定。刚进去的时候还以后很小，到后面看还有很大一部分，应该是一整层楼都是办公室。问题也没有什么特殊的，都是面经的问题，不过我从来不看哪些面经，都是自由发挥。但是总的来说，感觉还不错。因为我只进过初面，后面的人也不是很清楚，所以经验有限，但是也希望能给后面人一些经验。

都到6月了，没想到还能在校招遇到一家不错的公司。可能也是看学校的，毕竟是985，还是建筑土木类的强校。面试前hr先打电话过来问一些基本信息，类似于家在哪？什么民族？是不是党员？父母干嘛？是不是独生子女？中意的岗位有哪些？有什么技能？拿过什么奖项？能不能接受离家工作？大概就是国企需要了解而你简历里没写的东西。面试时间约在电话的第二天早上9：00，由于我远在重庆所以是视频面试。 在此请注意：1.请事先选好地点，确保网路通畅，我面试时网络就不太好，数次中断，所幸没太大影响； 2.事先请上网了解一下公司和行业概况，面试时要用到，而且请先就此想清楚可能问到的那几个问题的答案，以及自己要提问的问题。 面试开始后首先是hr小姐姐初面，让我做一个自我介绍。事先在电话里的时候我就感觉到公司看中我的写作特长想让我做宣发行政岗（我网投的是人力资源岗），所以在面试时我留了个心眼，在自我介绍时同时说了契合人事和行政两方面的内容——注：自我介绍一定要事先准备，不要拼诚信，一切内容都要围绕着面试岗位来写，注重突出自己的优势。 自我介绍完后，hr开始就“为什么选择本公司/行业”、对这个岗位有哪些理解、之前为什么不参加招聘、在学校喜欢哪些科目、还想干哪些工作进行提问。当然重头是简历上的内容，所以问了我很多实习时的具体经历，这个时候我已经确定公司想让我做宣发行政类的工作，所以重点叙述了几段和宣传推广相关的实践经历——注：叙述经历时不要泛泛而谈，说些具体的工作和故事（参考知乎），同时重点表现自己在这些工作中体现出来的能力（hr不关心你收获了什么成长和友情）。 之后提问时间，我首先问了“职业发展通道怎么样”“现在开始要做哪些准备工作”这类表现自己事业心/责任感的问题，然后才开始问自己真正关心的东西——税后薪资、食宿安排、补贴和奖金、要不要去工地、各个子公司的差异——这里就能体现出事先搜集资料的好处了，集团下辖21个子公司，我只问最好的一、四、七，表明我之前了解过公司的基本情况，一来使hr感受到你对这份工作的重视，二来逼她讲实话。hr基本也是有问必答。 一面结束后是人资经理的二面，主要是确认我的概况，像政治身份、家庭情况都问得比较详细，然后直说他们缺一个宣传专员，觉得我条件符合，问我愿不愿意干。然后让我把一些能展现个人能力的作品（投稿发表过的文章、实习时做的项目策划案、做过的小视频）发给她。然后就结束了。过了一会儿就开始了三面，这次是办公室主任（宣发行政岗的直系上司），主要是跟我交代一下这份工作的具体任务安排，跟我确定入职意向。给了肯定的答复面试就结束了。 第二天早上8点多就收到了录用通知。整个面试时间有40几分钟，一面时间最长，有将近30分钟。每轮面试只间隔几分钟。个人觉得关键在于能拿得出证明个人实力的实证，像我的就是已经发表过的文学作品和项目策划案，这应该是直接打动面试官的东西。当然硬件也要过关，像学校牌子不能太差，不能挂科、留级、违纪处分等。 另外要注意，不要告诉对方你是独生子女或家有老人、小孩要照顾（外地的尤其注意），正确的答案是家里有已经工作养家的哥哥姐姐，且工作地点就在家附近，可以随时照顾爸妈。我刚开始的时候说漏嘴了，面试时就用“家族聚居，互相照应”来补救。

群面，很多很多人 吓死你。去了之后分四组。每组大概400人。然后群面。一下进去六个人。对面也坐六个HR。然后分别每个人做自我介绍。之后一个HR提问。每个人在轮流回答。

初试非常简单，就是交个简历，然后自我介绍，其实面试官主要看你形象，复试才正真考察能力。初试完立马给复试的时间。

先面的人事，主要就是介绍自己。所有面试都能过这关。然后面的财务经理，因为这个行政工作主要负责财务出纳。财务经理通过后才能去校区面校区校长。

先是英语测试，然后HR和你聊天了解一下具体情况，最后是部门主管面试，然后跟你讲一下部门具体工作还有一些要求