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一面是HR 二面是两个顾问 三面是团队负责人 1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。 2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点 3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性 4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息。

公司办公室挺多人的，大家都在忙，人事mm把我带到一个会议室，然后人事的老大过来了，先说了一些让我自我介绍然后从经历中会抽几个点来问，还好不算太难问了对猎头这个职位的了解进行一个简单的描述，以及猎头的工作方式，对于加班的看法以及对薪酬的要求，对自己的职业规划，以及自己生活方面的计划，还会问住在那里是否有公交或者地铁直达，另外还会问家庭情况以及家庭从事的行业，以及家人给你的一些职业建议。然后人事mm就说周一最迟下班前会给消息，参加复试。

先自我介绍，然后问了些基本问题，为什么想要转行，认为做猎头的优势在哪里，之前有对这个行业有没有了解。

一开始是HR面试问一下基本情况，后来相应的主管来进行第二轮面试，问题大同小异

北京的分公司，一到公司门口就没好印象，办公场所小的很压抑，环境也不好，本想着走，但是想着北京老远跑一趟就先看看吧，面试官吧，感觉就是一个笑面虎的中年大妈，因为我是电话里直接和总部hr沟通了我的薪资要求，如果能达到这个要求我就过去面试，给不到的话我过去面试也没有意义，hr说能给到，结果面试一半就听出不一样了，索性就把薪资说到位吧，如果给不到也没办法，面试官刚开始的笑脸立马就变了，再问其他也不愿意搭理你了，让回去等通知，本以为你薪资给不到位让我面试白跑，这件事就完了吧，两天后尽然电话通知我被PASS了？要不是当时手机信号不好，当场就准备语言问候你了！事后很多的小细节回想我才明白，就是一群白痴员工，公司不评价，第一次接触这家公司，这两个白痴员工让我对这公司没一点好印象。

原定下午去面 中午到的 面试官忍着饿面完 很感谢！

无论是招聘专员也好还是知识产权工程师，起薪都是3000，试用期3个月，第一个月不交社保，培训1年。按HR的话说培训也要费用，刚招进去对公司产生不了任何价值，所以薪资才低，问到1年之后的薪酬如何，支支吾吾说之后按能力定，不确定的。可以说是我目前面试到的最不规范的公司，没有之一。 所谓招聘专员，其实还做猎头工作，重点是这个猎头还要往外跑去物色合适的人，一个人据说拿500的提成，以公司3000元的起薪，能招谁过来啊？又能得多少工资啊？excuse me？