北汽福田汽车销售有限公司北京分公司

众诚肥业的人事专员提前一周便打电话预约了时间，并且在约定日期的前一天再次电话回访确认，态度亲切热情，表述清晰，对于了解公司十分有用。来到众诚肥业的第一印象就是规整，从公司部门的规划到办公区域的划分，从桌椅物件的摆放到员工的统一制服，种种细节之处无不彰显出一个正规公司的高标准严要求。来到这的第一件事是统一面试，除了常规问题外，最独特的地方就是需要进行为期三天的就业岗前培训。这段时间是有补助的，由公司的专业农业讲师来为我们上课，统一传授我们关于化肥的相关知识，并伴随着几次小测试，不合格不予录用。三天过后还有一次大考，就像回到学生时代一样，必须合格才可以下到市场中。众诚要求员工必须牢记专业知识，才能为农民朋友做更好更细的服务。十分感谢众诚肥业的指导，让我提升太多，谢谢！

面试由两轮，人事平易近人，总监面试较为严格，也比较专业，互相了解了下平台的数据及运作情况，公司是上市公司，薪资为底薪和绩效综合而定，已经复试通过，个人原因对用户量及公司起家很早做视频，目前用户量并不突出，而没能选择入职。

一面是30秒自我介绍和三分钟即兴演讲；二面是6V6辩论；三面是销售总监1V1,。群面没有技巧可言，个人综合素质吧。

首先是一分钟自我介绍，然后给一个话题，是三分钟的即兴演讲，给你准备3分钟，题目不定，大概记得是微笑、互联网+、盗版等。

第一轮就是我后来的Boss给我面试的。他本身也是个相对安静的人，我就哇啦哇啦说了很多，可能是平时看书比较多的缘故，语言上组织能力表现的不错。 第二轮换了boss部门的一个同事，也是简单聊了聊产品以及工作方法。 第三轮视频面试，屏幕里坐着大Boss，也是常见问题，如何销售手机。重点在于：要先了解客户需求，再做销售判断。

因为我也从事过，同行业的，所以没什么难度，面式官也没有问离题的，都是为着车市聊天，面式后，有份笔试题目回去做，主要是汽车纪经人模式发展，何面临问题，模式优势，三四线城市汽车现状，对此份工作优势，关于待遇在同行算是最高，低薪根据之前工资，6到9K。

面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差，是否会开车，是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价，如果销售负责人决定要你，那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的，出了简单介绍之外，谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点，诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话，一般是不会轻易被PASS掉的。所以，请准时，请正装，请冷静，请遵循商务礼仪，请发言有逻辑。