南车洛阳机车

最初是HR的电话，聊了一些有的没的（HR常问的问题）之后，问外包职位愿不愿意考虑，我说可以；然后，大约2周后，下班路上接到一个电话，让第二天去外派现场进行技术面试；第二天面试，面试题都是C++基础题，数组指针之类的，还有一些EQ、IQ题； 两个Leader分别进行了30分钟的面试；然后又过了大约一周，PM面试，讲了一些项目的工作内容之类的；然后，过了1天，HR小妹就给了email了offer。

面试的时候，首先是笔试，才是面试。 笔试的问题主要是针对新闻学专业的和近期国家政策方面的问题。 面试老师有四五个，主要针对笔试的问题看你的应答情况，在就问一些比如家庭啊什么的问题，还算可以。

时间5到10分钟，总监的水平实在，哎！

我通过米源饮料的重要客户推荐获得面试机会的。 整个过程是这样的：首先，电话面试，谈工作意向和就职地点，如果在分公司，就会和总部的面试官进行网络面试。我选的是在总部。然后，到上海进行面试。面试前，递交证件复印件，然后填写求职信息和一些测试题。第一轮，两个副总和人事专员面试。第二轮，总经理（一个日本人）和一个副总。

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

在单独面试之前，先后有2名艾迪亚的员工加了我的qq和我了解情况（原因是我留的联系方式是qq邮箱），觉得有些奇怪，因为从来没有其他公司会以qq的方式和我沟通，都是面对面的。后来约定了初面时间，第一轮的hr还是比较友善的，了解了很多个人的基本情况。第二轮是部门的主管来面，一个abc/bbc 男主管和一个安静的女的来面试，男的比较随和好聊，可能是国外长大的原因。第二轮是英文面试，全程女的面试官几乎保持安静，除了偶尔给下官方的笑容，聊天的结尾意思的问了几个基本问题。第二轮主要是对于工作的情况，内容的考察。（是哪个工作人员之前告诉我不会问电影相关专业的问题的。。）最后一轮，杀出一个游戏部的阿姨，噼里啪啦的各种问，都是个人情况的问题比较多，然后又中途来了位很高冷的女主管，阿姨拉聊天的主轴。聊到最后我都快忘记自己是去面试的了，完全家常到不行因为一直在询问我对于奢侈品的看法，对于自己生活品质的追求，自己每月的生活花销怎么分配等，期望的薪资以及希望自己一年内达到的薪资，我想着她们是要帮我分担么还是。这和我去应征那个职位有啥关系。最么那位阿姨来了句，公司前期投入的钱都是白投入的，因为我刚入职都会在学习过程中，我想着应届生不都是面临这种问题么而且这也是公司的一种风险投资不是么，我话都没说完她就中途打断了我。。最后觉得好吧，这么多形形色色的同事也真叫人很难hold住，不去也罢。

一面自我介绍+基础知识，二面问面向对象基本特性。