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1/光明商业地产做的的晚，看他们网址，没有地段特别好的商业项目，所以薪酬是和盈利有关系的，通过面试，他们部门负责人大致说了薪酬达不到这个水平，既然达不到就不要标注这个薪酬，看前程无忧投递100多号人，基本都看这个薪酬投递的； 2/面试没有问道实质内容，国企公司不是靠专业性，靠国家实力，另外面试坐到他们中间这个男的，估计是部门负责人，企划营销类别的岗位，最好还是女老板，国企这种干营销的男领导，跟他能学到什么东西，他几乎没问什么，就说薪酬达不到这个水平。

几轮面试要看具体情况，我一面就是在汉得办公室面的，当时还没搬到青浦，在张江那，当时主要是技术面，问的都是技术相关的问题，不是很难，后续还英文自我介绍了下，整体感觉很棒。面试官很和善，沟通也很顺利，当时自己感觉就过了，等待二面得过程中直接拿到了offer。

笔试分为10个题目，包括4个问答题和6个编程题。题目难度一般，其中两个单链表的编程，一个文件流，二叉树的中序遍历以及层次遍历，字符串排序等。简答有一个TCP/IP协议三次握手过程，程序运行时的内存分配情况。整体难度并不大，但是由于刚开始找实习，并没有好好复习，感觉通过机会不大。

参加过银数的秋招和春招，秋招部门面感觉非常好，面试官也很赞赏，然而跪了……可能因为有了保底offer所以过于自信的原因吧。春招再战，第一面群面，第二面技术面两个面试官，问了些常规问题，总裁面一共四个面试官，全程总裁就瞥了两眼= =主要是旁边的那位在问（应该是我应聘部门的老大），总裁面一共五分钟不到，问题比较常规。之所以说有难度是因为，不确定性实在太大了啊啊啊啊啊，你的感觉不代表你的结果，所以应聘的同学，平常心面对！

首先笔试，逻辑分析类题目，比较发散的题目。接下来性格测试。最后是三轮面试，第一面业务负责人，会问很多问题，对会小二的了解，对未来的规划，前一份工作的内容，成绩。二面hr，像是聊天，但是会有很多陷阱，千万不要紧张。

初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！