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笔试 1.Activity 的生命周期？ 2.Activity 销毁前，如何保存 Activity 的状态？ 3.请介绍下 Android 中常用的 5 种布局？ 4.请介绍下 Android 的数据存储方式？ 5.AIDL 的全称是什么？如何工作？能处理哪些类型的数据？ 6.请介绍一下 handler 机制？ 7.java 如何调用 c、c++语言？ 8.Android 分几层，分别是什么？ 9.final、finally、finalize 的区别？ 10.heap 和 stack 的区别？ 面试1.Fragment 你用过吗？ Fragment 跟 Activity 之间是如何实现值传递的？ 2.做过自定义控件吗？说说 View 的绘制过程？ 3.ListView 你们应该有用过吧？ListView 的优化你们是怎么做的？ 4.你做的 Android 的项目跟服务器交互都有哪些接口？你们 http 传输数据的时候安全是怎么保证的？ 5.那你知道 MD5 的原理吗？

进去后没有笔试，直接填完基本信息后就是面试环节。由于之前没有做面试准备，也没有去刷的面试题，自我感觉很多问题的答案其实是知道的，但是没有组织好文字回答，所以感觉面试的算是比较差了。面试了大概两个钟，只有一面，问了很多专业问题，包括技术原理，第三方SDK，还有架构等等。面的问题比较深，如果你不了解，不要不懂装懂，因为会抓着一个点一直问下去。最后，如前面所说，知道的我都说了，但是自我感觉文字表达能力还有待提高，因此也没有进入后面的面试环节。很遗憾没有接到后面的通知，要继续努力了！

首先是填表（基本资料、前一家公司的情况等），接着是技术总监面试（感觉技术总监也不怎么会安卓他说gridview都没见过）。技术问题见下述，后面是人事面试，人事主要问离职原因，薪资要求，还有别的要求，完了走人。

第一次的技术面，先做了一套Android的笔试题，有限时的。主要就是些关于四大组件、java基础、还有单例模式、ANR这些。一般有点经验的，这套题都能全部答上来。随后技术经理面试，口头主要是对笔试题有些地方详细问下，然后根据你的简历提一些额外的技术问题，难度也不是太大 。有幸进入第二次面试的话，基本就没什么问题了，主要是谈工资，一般会面试官会在网站上写的工资再压低一些。具体能谈多少，就看你自己了。

先是笔试题，一个小时，很多理论+编程思想题目。然后技术面，两位面试官，互相了解了一些工作内容，针对简历上的经验提问。 最后hr面，对英文有要求，有一段是英文沟通的，问了薪资和福利问题。一周后给的offer。因薪资没达到我期望，最后没去。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

我是应届校招到华为的，当时有个网上OJ测试，做了三道编程题吧，很简单的那种。面试分2面，第一面是技术面，面试官主要针对简历上的东西进行提问。由于我比较熟悉简历，答得还算好。但也有几个问题答不出来，但我很诚实；二面是HR面，是个很和善的老头了，只要问的是非技术的问题，也是针对简历上来问的，聊的比较愉快吧。