大疆

整个面试有两轮，第一轮应该是两个潜在部门同事当面试官，问的问题不复杂，就是聊之前接收项目遇到的问题解决的问题；第二轮应该是部门主管，从头到尾没问任何跟行业（本人学电气的）相关的知识，就是问电网、供电局有没有关系。这个岗位名头很好，实则就是销售，没有提成之说还得背负业绩压力。最后，本人也友好地当面提出疑问，结果自然也是没下文，真不建议在此类岗位工作。

我是在BOSS直聘上边投递的简历，早上投递的简历，下午就收到了电话面试，也是问了一些比较常规的问题，先是一个自我介绍，然后自己目前的工作职责以及工作业绩。目前的薪资以及期待的薪资是多少。经过我的回答，电话面试算是通过了，感觉HR这人挺温柔的一小女生，不会给人压力。 大概晚上吧，收到了性格测试的邮件，100道题目，也没有所谓的正确答案，单纯看你的性格是什么样的，适不适合这样的工作。然后性格测试通过之后，通知我中午10：30进行视频面试。总体来说面试难度并不大，和电话面试一样，多了一个工作中有木有比较难处理的客户的问答。 很遗憾，功课没有做足，看待程度不够，没有通过面试，不过有再次投递简历的想法。

笔试分为性格测试和认知测试，难度较小。面试主要都是在线进行，一面问了一些简单的法律专业知识，对这个行业的看法，有什么规划，然后针对简历提了一些问题，基本都是常规问题。 二面还是视频面，和一面相比问题稍微深入一些，重点问了对DJI的了解，和无人机的一些相关技术知识，随后问了有关性格、是否接受加班等个人问题。三面是HR面，主要是问一些个人经历，遇到一些情况会怎么处理等。技术面表现不是很好，现已收到感谢信。

笔试：选择题有单选和多选；会考察一些相对简单的面向对象的问题，和该岗位应有的素质（需了解怎么写产品说明书，和学术写作有何异同）填空题会考察英语语法；简答题分值最高，花的实际大部分时间都在这了：英语句子改错；给中英文文档润色；看图用中英文写说明书；最后有一道基于产品说明书进行竞品分析的。目前还没有笔试结果，望顺利。。

个人感觉网测难度中等偏高，但是好好复习理论还是过了。一面难度很大，面试官要求自我介绍后会决定问项目相关的问题，如果没有他感兴趣的，基本凉凉。二面是一些行为问题，不太考察技术，但是坑很多。如果回答的不好，面试官会追问，我就是在这里凉的。

一开始是简历发送，然后收到邮件添加了hr的微信，确定了电话面试的时间。之后就开始了电话面试，整个过程还算比较轻松，一开始针对简历上的实习经历进行了询问，之后问的更得多的是对于面试的岗位的认知以及理解，最后问了一下自己的职业规划，感觉整体来说比较轻松愉快。

在官网进行简历投递，几天后就收到电话面试，并约定好面试时间。面试一共2面，一面是HR部门，二面用人部门。HR主要针对简历进行常规提问，无难度，特别关心个人对岗位的工作方向的期待以及询问个人职业规划、要求说出工作中印象深刻的事件。二面用人部门也是针对简历进行常规提问，也是极其关注个人对岗位的工作方向的期待，以及询问个人对大疆的印象。整个面试过程很友好，而且也很高效，官网几天后也同步更新面试结果。