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前行政总监一面，问了一些之前工作的内容，人非常亲切，面试过程更像是沟通和交流的过程。 二面是董事长，因为这个岗位多数是与董事长汇报工作。董事长是一位女士，问了两个问题：1、为什么从上家离职？2、工作中是什么样的状态？我回答的是：第一个问题：据实回答。因为股东变化，新任股东换了一波人。（实话）一朝天子一朝臣，后期工作中各种排挤，让我觉得很难受，这样的工作环境不能使我全身心的投入工作。所以辞职了。第二个问题：举了一个案例给她听。我觉得举例子比干巴巴的说个人优点好一些，容易有代入感，第2天就收到了offer。 没有特别准备什么面试手段，我自己以前也面过人，觉得面试的过程实际就是快速了解的过程。