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专业没啥难度，主要看你是不是本地人，因为工资很低，外地根本活不下去，貌似也多年不涨工资，去之前通过这行业人了解了也，想着试试看，人力的面试领导非常自信，挺会忽悠的，要求很高，可待遇却不咋地，感觉处处都很模糊，不太懂这种企业的模式，就那样吧，反正也没去，如果给点建议的话，应该是离家近不差钱可以考虑吧？

1、HR电话简单聊，会问一下兴趣偏好，之前做过啥，工作成果； 2、on-site和HR简单聊后，和manager面试。做了两个case，一个口头称述，一个写英文（半小时）：都是根据mintel做消费者调研的数据来延展； 3、Final Presentation，对research head 和 line manager做。给了我一个模板，我没有完全按照它的format来。想去英敏特的朋友注意下，要跟他们一模一样一模一样！最后challenge我一个点是，消费者分析没有，in my defense我只是没有单独开一页面说啊（Fine，摊手）。然后manager有些逻辑也有问题，challenge我说快消品既然没有忠诚度，为啥x品牌还请代言人。我：这不明显倒果为因么？他也有说的有道理的地方，说我少考虑了一种可能性。但最后指向的不都是消费品tranding-up么？ 总之，我觉得manager似乎是想找能完全猜出他脑中所想，并且按部就班的手下。上学考试回答的标准答案的那种。然而我不是，没过不遗憾。

谷歌的面试，也是符合想象中的提问，先是专业的HR对面试者基础的了解，了解面试者对互联网行业，互联网营销，外贸推广的认识，还有对职业生涯的规划。 其次才是专业经理的面试，当时是有沟通到专业的电销（经历，技巧），客户沟通与商务谈判（经历，技巧），前期开发客户到中期跟踪客户，以及后期的维护客户都是需要在营销顾问岗位上要做的。对工作介绍后，还有专业的测试题发给面试者，测试题涉及的内容还是蛮具体的，看待面试者对工作的认识和态度怎样。

AC面一共三轮，大概100分钟，楼主是早晨8.45场。8.30到的时候已经到了大约一半的人了，而且人先到齐的组就会直接去面试，所以迟到可能不是很好。第一轮是笔试英文作文，大概是给你一封来自上司的邮件，然后你回给他，不要求字数什么的，我有一点特别傻就是那个答题纸是正反面的但是！我***的以为只有一面，所以就按照一面的体量去写，自己觉得没有计划中写的那么完整和通畅； 第二轮就是紧接着的口语展示，每人的题不一样，每个人有30秒准备90秒发言，然后内容上大致是自我介绍+my question is xxx+要说的内容，感觉说够一分半的人不是很多，题目的话我记得的就只有类似于你喜欢猫还是狗、你以后想当警察还是消防员、你心里的超级英雄是什么、你喜欢吃汉堡还是什么之类的，记不住了； 第三轮是小组case，20分钟读题+自己思考，30分钟讨论，没有presentation所以讨论过程很重要，而且面试官通常会走神，所以前半场还是挺重要的。小组case感觉挺难招架的，因为信息也总结不出来啥而且要的东西也不是特别的明确，感觉还是要有经验或者有比较强的商业思考能力才hold住吧。

简直了，工作十多年还让我做小儿科笔试题，还一个劲问我带笔了没有，咋滴，面试官这么穷吗？现场让你出示学信网查阅结果，连起码的尊重都没有，人力资源登记表更奇葩，说如果与简历不符，请在下面补充。感觉求职者是千方百计爱上你吗？真的是自我感觉非常牛，咋不去******开公司呢？一进写字楼就觉得像黑作坊，乌漆麻黑的昏黄楼道，恶臭扑鼻的卫生间，写字楼80年代筒子楼风格。办公区就更别提了，拥挤爆了，黑压压的码农噼里啪啦的，只有两个平均不到6平米的房间是总经理和另一个管理者，其余都是开放式工位。 笔试题目可真是把我吓得东倒西歪。问你怎么看待任务，遇到困难怎么办？还有画图题目，全是品字格子延伸图。问你什么情况会放弃任务？专业题那一页看了就想把简历要回来把登记表撕毁走人了。我提前半小时到的。不到九点就坐满了人，合着你们是八点上班吗？设计师都有笔试题，我估摸着除了销售岗位所有岗位都有笔试吧哈哈哈！ 做完题目等了一个小时没人搭理你，还有被告知领导开会没空面试直接让人家下次来面的。对你离职原因纠缠不放，打破沙锅问到底，就是让你难堪。最后我报了一个吓人虚高的薪水值，头也不回的走了，估计人力也给不起，怼死Hr回家。真的，请推荐你的死敌和仇家来吧。特别合适。

面试过程很长，一般都是三四个小时，面试也没什么难度，就是话太多，基本面试流程，首先行政面试，然后总监面试，最后老板面试，行政面试简单，拷问是否适合工作，总监面试面人如何，老板进行综合面试，涉及到专业能力，最后一关，老板话很多，很爱说，整个面试下来的三四个小时吧。

总的来说 主管和校长会问你一堆问题 hr就只会问一句话：你了解我们吗 一句话问了3 4 遍的样子 说不太了解 hr会给你解释一番 公司的业务 公司环境还是很好的 主管会比较强势的问你一些问题 比如客户刁难你的时候 你会怎么做 看你的应变能力