浙江伟星新型建材股份有限公司

通知一点四十分面试，由于面试官要休息，我们两点四十分才开始面试。第一次群面五个面试者，对着7个面试官。面试还相对简单，一分钟自我介绍，对你简历进行提问，比如你的项目经验之类的。问题都是面试官们随机问的，不固定。 他们对一个化工专业研究油漆的男生最感兴趣，群面结束还找那个男生要微信，那个男生对油漆比在座的主管更了解。网申，初面，ai测评，下一轮就是终面。目前已经完成测评，所以现在等待是否能够进入复试的通知，加油啊。

首先是自我介绍，之后回答那个经理的问题，主要问工作经历和工作内容。这个经理并不善于倾听，比较自我。基本自我介绍完，和她谈话就知道最终结果了。问的问题是你为什么要换工作，我认为你现在做的就发展前景很好，你应该继续做下去，没必要去一个没做过的领域。感觉吧，没有保险销售经验的小伙伴就不用尝试咯。

感觉是个谜之坑？面试没有太大难度，就是针对之前做的提问。我原本是策划的岗位，面试官一直问我有没有线下执行过一些营销方案。首先，我提到过有参与执行，但主要以制定方案和统筹为主，然后对面的脸色就不太好了。之后就一直问我关于线下执行的东西，我感觉他们就是需要跑腿的苦工。 最后我提问，咱们这个组多少人，如果我能来的话主要是负责什么担任什么角色呢。面试官就说这是新成立的组大概要招50人以上，角色没有给到明确的答复。然后我还发现这个组的经理也还在招，总之令人迷惑。

面了两轮，第一轮专业面，二对一，我是转岗到【海外市场部】的，所以有英文自我介绍，还有英文简单对话（家是哪里的，家里几个人，做什么的之类的）。是否接受出差，简单问问实习经历，然后临时拿出一瓶怡宝，问我和市面上其他的饮用水有什么最大的不同并想办法卖给他。 第一轮基本不刷人吧，所以进入第二轮综合面，还是二对一，中文自我介绍，还是问了问实习内容，其他都是开放性题目，和导师有矛盾是怎么解决的例子，团队合作的例子，统一小组意见的例子等等，最后问面试官问题。第二轮结束已经第三天了，感觉可能是凉了。把经验分享出来，希望对大家有帮助吧，各位都加油哦~

一开始进比较失望咯，感觉不太好，所面试的时候我也比较随便。感觉公司每个区都细分成一个办事处，居然租个房子做办事处。这么大个公司感觉不太好。市场营销还是那一套，没挑战性。感觉现在的一线流通产品请业务来不是为了拓展自己市场，推广产品，稳固地位。而是来防止公司其他区域的冲货是重中之重，因为竟品不多市场独大，体现公司对于价格管理比较混乱，不够狠。

整个面试过程史密斯给我感觉很舒服，我投的校招管培，一共三轮。首先电话面，聊了四五十分钟，注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面，HR和市场部经理，只聊了十五分钟，有点虚，不过还好通过了。 第三轮总经理面试，提前一天高烧，半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间，太人性化了！隔了两周去面，人力小姐姐先带着去食堂吃饭，人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面，但丝毫不影响我喜欢这家公司！最佳雇主应该是实至名归。

面试官很nice，聊的也挺愉快的。从事过宝马保时捷等高端品牌近十年的从业经历，还是有点没底气，毕竟法拉利是一线顶级品牌，哪怕在保时捷做过管理层也不是100%有把握可以录取。HR电话面+现场面，总体自我感觉还不错，期待收到offer。