工夫真言

一面是主管面真的又漂亮又温柔，感觉的到一定的专业度，为人和气，对她好感满满。大概几天后收到主管电话通知复试，本来是挺开心的。复式内容是一个性格测试和ppt制作，做完之后有一个副总面，说是行政和人事的leader。就像前面那位同学说的一样，这位领导真的是面过这么多家比较奇葩的。一开始就盛气凌人的态度，面谈不到10min就说我做她的行政专员还不够资格，提出让我考虑行政前台的岗位。说我分不清行政和人事工作内容…这是两个完全不想干的两个部门。好吧…我只想人事和行政并不像你口中那样是完全分割独立的，更多的取决于公司部门在工作内容和岗位上设定的差异，公司的任何部门都是相互相生的。 之后的大概1个小时都是在说她培养出来的的团队是多么的优秀，她的要求是多么的严格，她要把这个团队做到更好，成为第一。招聘信息上清清楚楚写明了应届生ok，主管也说过她们深思熟虑后决定接受应届生，那我就不明白这位领导口中所谓的我不够专业，不了解公司结构，直接说我不够格是不是你和你的团队在沟通上都存在问题？我不想评论这位领导是不是像其他人说的自大和独裁，大家可以自己去感受。我也不否认这位领导跟我上了很好的一课，告诉我作为行政要怎么为企业服务，要怎么站，要怎么微笑。但我也想说一句，我是去找工作的，应聘面谈理应是一个双方沟通了解彼此的过程，要基于尊重，这位领导全程不谈薪酬福利，只鄙视应征者的能力，告诉你你不行，你要学习的东西太多了，你不够资格，我也是很好奇这样真的招的到人吗？公司办公环境还是不错的，就是交通不是很便利，心理承受能力不太好的女孩子真心不推荐来面试。

律所的规模不大，但是环境和氛围都非常好。在面试总务兼翻译这一职位时，会对你的日语有所考察，需要做几段日汉翻译，是和法律相关的翻译。难度在可接受的范围内。面试的律师人也很好，工作是偏向行政方面一点，可能还会涉及到部分法律条纹的翻译。但以行政为主，对日语的要求并不是太高。

投简历面试的时候正好在职业洪荒期，刚结束一份工作了三年的文案职位，一直很向往医疗行业就投了施贵宝，面试问题难度还可以，但对工作经验和履历要求好像比较高，笔试有英语语言能力测试，中译英比英译中难度高一点，总体氛围印象还是挺好的，但真的深入其中就不了解怎么样了。

网投简历，接到面试通知，路途遥远的赶过去后，一个只会翻白眼的人事和一个负责人面试，问了我姓名，年龄，然后说了句，其他内容简历上都有，好了，今天面试就到这了。你逗我啊，既然简历上都有，大老远的你叫我过去面试干嘛？浪费彼此时间。

我就经历了两轮面试 初试的美女给人感觉特别亲切 温和有礼 复试的某个总一直在嘚瑟腿 企业实力雄厚 总部的布置很多实木和皮质家具 原来是个大国企来着 但是貌似很多人都是内推进来的裙带关系 maybe发展前途堪忧  比较重视个人的素质 但是那个老板更注重工作经验 比较难进的公司

没有面试经历，只有笔试。腾讯的暑期实习笔试是90分钟，非技术类是选择题（25道单选+15道资料分析，题型参考公务员行测），主观题（2道活动策划，一个是在教育领域推广腾讯云，一个是推广即刻视频），资料分析计算量还蛮大的，时间紧张。遇到不会的千万要跳过不要纠结。

进去先是给了你一份应聘登记表和一份行政职业能力测试题。测试里面一共四道简答题，没有规定什么时候做完。我是约了三点钟面试，然后我提前了二十分钟左右到吧。填完应聘登记表后做题。在我之前就有三个人在那个会议室填了，不知道什么时候到的。 我们三点半开始面试，也有差不多三点半到的面试者。我们面试的是同一个岗位。面试官就是一个女的，她说，没做完题目的可以面试完后继续做。（我当时就没做完，也没有）面试是大家围在一起，我们有十个人吧，面试形式是面试官问问题，我们回答，顺序不定，大家自己决定。一共问了三个问题，自我介绍，三个词说自己的优缺点，为什么选择这个公司和岗位。之后面试官留下来两个人，说其他人回去等通知。也就是婉拒了。