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首先在门口进行登记，特别注意要带身份证！然后门卫会告诉你，拜访的HR大楼具体位置，HR会带你进去一个会议室接受面试。面试是单独面，有三人，根据简历来提问，面试官都是技术人员，所以会问的比较详细。总过程半小时左右，一定要对自己做的东西很熟，问得较细。

校招，面试官人很好，体验很不错的一次面试。问的问题也很简单，不知道怎么就没过，继续努力吧。先笔试，然后技术面，当时技术面完我还纳闷怎么没有hr面，原来是没过。写个面经积攒人品吧，问的问题都是c++的。具体题目回忆不起来了。

1.考察学生对自己项目的熟悉程度，间接的了解学生的学习情况，项目的参与度。一个项目往往由许多人分工合作，同学如果能够较全面的掌握整个项目的话，说明该同学除了做好自己本职的工作之外，对项目其他同学的工作进行了了解以及掌握！ 2.基础知识的掌握，比如模电数电，数学，统计学，概率论；这些基本的方法意味着同学的基本功是否扎实，间接的可以知道该同学在论文写作方面是否扎扎实实； 3.询问如何处理日常与同学之间的工作矛盾，间接的考察该学生的情商以及工作的管理能力。 4.Python C/C++ 语言的掌握，考察该学生的工作能力。 5.职业生涯的规划，考察学生对自己职业的把控以及了解程度。

面试很不愉快，面试官水平很差，连基本的冒泡都不会，还说我写错了，可笑，我写了那么多遍了，项目里也用很多次，会写错？而且面试官叫基本的多态都不懂，我指出错误还不承认，说我水平差。公司到现在还在用mfc，还是用几十年前的框架，毫无技术性可要，而且一年要300多天有200多天要出差在外，且出差没有休息可说，总之不推荐去，早知道这样就不去面试咯，浪费时间，我还请了一天假，浪费。

面试两轮。第一轮是HR面。简单介绍公司产品后，问了为什么离职，前公司的福利待遇，加班情况，然后阐述现在公司状况——加班是一定有的，没有加班费，提供午餐和加班晚餐，一金和交通补贴只能选其中一个，一个月年终奖，项目奖在敲定过程，暂不确定如何实施，做的多是定制产品。第二轮是技术面。没有笔试，问了C++多态性，SPI，TCP、UDP的区别等问题。

先是书面考，3张纸，C语言题，有程序输出结果题3道，一道写strcopy函数的实现代码题，还有一道流程图题，难度一般。后面是老板面试，各方面经历问题，感觉公司走平稳路线，招人不急的那种。没谈到待遇问题，留了微信，估计没戏。

五月份在网上报的实习，过了十天打电话给我，电话面试有35分钟，先问我是否科研实习半年，第二个问题是项目，然后问我C++的Int,double,char总共会占据多少个字节，接着问了数据结构，网络，操作系统东西，因为简历上面写了数学建模，还问了两个数学问题，总体不难，但是需要好好准备。