东方海外货柜航运中国有限公司重庆分公司

一面无领导小组讨论，两个面试官面，面试过程中写的东西会在最后被收上去看。二面是专业面，大概20多分钟，问了一些家庭情况，哪的人，还有未来的规划，你得优缺点，一个专业问题等。让人很无语的是他们会给你调岗但是不会和你说，在去到二面现场的时候才会和你说。面试难度一般。

第一轮面试，面试官是公司的人资总监，用的腾讯会议视频面试。面试分三个阶段，即兴演讲+自我介绍+提问，即兴演讲抽了个比较抽象的题目，但是答得很差，自我介绍还好毕竟准备了稿子，后面问的问题很常规，也没有问到财务的专业知识，问了个你觉得经历过压力很大的一件事是什么，后面还问了在校的社会实践，参加的社团和兴趣爱好啥的。 很难受的是面试官从头到尾皱着眉头，问的问题感觉有点挑刺，在我回答实践经历和参加社团的时候感觉听得不耐烦，总之面试后感觉很差，估计过不了了。

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。

招聘启事内容很简单，而且学历要求是中专，系统自动发面试邀约，不会打电话给你，并且强调一定要带好身份证毕业证书等等资料，其实真实情况就是骗你材料身份证之类的复印一份，马马虎虎应付你一下结束。每年要套3-4次左右，哪有第一次面试就要带身份证的。

面试官是财务经理，感觉很忙的样子，等了一下才到，人事在财务经理到来之前一直强调工作强度大，每天会晚下班。周末要有临时安排还会加班，在家办公也行，面试官虽然听说说老乡，但是没有人情味，全程板着脸。面试体验感超级差，还在意学历，要是在意学历不是很好的就不要让我去面试嘛，很不好的体验。

HR姐姐人很好，约面试时间因为面试官开会的原因改过两次，HR电话主要是简单了解。感觉我面的实习生岗位只是忙时的职位，所以比较在意我的到职时间，面试官人很nice，不会让人有紧张的感觉。问的主要是未来职业发展规划以及3 why问题，很仔细的介绍了虎扑网站，感觉是非常年轻化和有活力的团队。最后因为到职时间太晚没去成。

直接进入了复试，可能是因为绿色通道吧。面试问题可能是：自我介绍（包括家庭情况）选择牧原的原因，个人大学期间最有意义的经历，财务岗扮演怎样的角色，看财务报表会关注什么，评价子公司的指标养殖行业成本构成，如何提高利润，财务岗可以做些什么是否接受调派（范围程度）愿意接受的工作强度、压力对未来的规划，对自己来公司的意愿度打分，怎样评判自己是否得到了成长。每个人向面试官提一个问题，面试时间：一个小时左右。大概两到三天得到是否录用的通知。