泰康养老

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

面试首先是自我介绍了一下，然后是面试官问了我几个关于策划方面的问题，我觉得我自己的问答还算挺好的，态度也还算可以，面试官的态度也挺好的，挺友善的，就聊了很久，大概有20分钟左右吧，其他的我前面的1个人就都聊了10分钟不到，所以我觉得我自己还是有机会的。公司环境挺不错的，也挺有氛围，最后面试官还介绍了公司的发展方向，也比较符合我的预期，希望面试能够通过。

首先，由部门主管培训一下公司的企业文化和工作必备基础知识，发一些资料，自己通过学习，了解一下公司的价值观体系和运营模式。然后开始面试，经过人事面试后，由主管面试，再由分公司领导面试。领导面试，比较侧重于考查对公司价值观的理解以及之前从业经验和当下工作的契合度，考查员工是否适合目标岗位。

说是招高大上的银保，结果是招销售，面试官最看重销售经验，本科门槛只是说说而已。直接去保险队伍挑人岂不是更高效。面试官领导终归还是礼貌的，反倒热情邀请面试的hr，见面后聊了几句感觉没戏，直接把我当空气，翻脸不认人非常**。泰康的养老社区发展多年，但是没有形成技术壁垒，很容易被人模仿追赶超越。参观时没有发现特别吸引人的地方，有钱人在哪里养老都会过得很好，没钱的人倒是很需要这样设想周到的养老院，但是进不去。泰康步子不够快没能垄断市场，其他保险公司也逐渐追赶上来。最早办高端养老社区的沦落到拼销售，和其他公司同样的起点……反正他们保险也是做了这么多年给人感觉还是二三线

一面直接上司电话面试，问得很细，都跟工作要求有关。二面是技术面，主要针对性的询问技术，难度不是很大，但没答好。据说还有三面。

原来看到这么多面试差评，觉得应该不会轮到我，没想到果然名创优品很差！！！在已招满人的情况下还招人，还面试满意应聘者测试和肯定能力但说招满了，并且安排小职员当面试官面试，面试过程很水，面试官也非常不专业，并不想多问什么，也不在乎应聘者能力如何耽误了原来测试成本，并在认可能力的情况下还要我重复做测试，很不靠谱，浪费了时间hr：今天上午面试结束之后确定有插画师入职了，就正式满员了，所以现在是停招（我是下午面试，完全可以说已经招满人，不需要再面试了）招人没有诚意，不靠谱

找半天没看到长沙的公司，就在这里留了本来应聘的是口语老师，面试官就很随意的问了问专业什么的，啥也没谈就让回去了，本来以为没戏，当天下午就打电话说录了。 当时觉得挺奇怪的，还是馋它双休不加班，推了另外一个工作来了7.6入职，6.7号基本什么也没安排，8号让打了49个电话问对面对学英语有没有兴趣呵呵，然后今天就让滚蛋说公司不养小白，不给工资，合同上说的是15天内员工辞职不发工资哦，签的合同还是6个月实习期。总之慎重吧，这种公司有什么好来的，希望公司有事。