广东兆丰恒业控股集团有限公司

应聘共3轮。第一轮笔试，两份卷，卷一是语文逻辑推断和数学题之类的，卷二主要是细心题。第二轮面试，面试官根据你的简历提问。这一轮得到信息：上下班时间：8:30-5:30，双休，会有夜班（加班）8点-11点。薪资说的是税前1w。第三轮两个面试官，根据简历问的更详细，还会有抗压、规划之类的问题。然后说一下岗位的内容。一直反复强调工作压力不小。问发展路线和晋升空间，瞬间安静了一会，说白了就是没有，说什么机会自己争取巴拉巴拉其实就是托辞。最后得到一个关键信息，考核标准严格，每周1考核，有一次不通过就踢走你，留任率只有10%。总结：应届生不建议去。社畜冲着税前1w的可以去试试。这工作应该就那样，没前途和钱途。

面试较为简单，更多的看的是你和公司能否契合，老板会聊很久，看是不是适合做这一行。第一轮是笔试，考验数理逻辑，只要对数字比较敏感，初等教育水平即可高分。第二轮HR面，主要是给你介绍公司的情况，最后还是老板拍板。第三轮老板面，基本和聊天一样，老板有经历丰富的交易员经历，如果认为合适就可以通过了。总体的薪资全公司都是规范化的，最终还是看个人能力，如果想在ETF行业发展，可以来试试。

五矿证券固收组，销售交易岗位，暑期实习一面（应该是hr面，没有tech的问题） 面试的老师开着摄像头，整个暑期实习求职期间为数不多的几家，感觉有被尊重，还表示一周内无论结果如何都会通知

固定收益的销售交易员五人群面，属于压力面。先进行简短的自我介绍，然后针对简历进行提问，如果有和债券相关的工作经验，会问得特别细致，比如产业债和城投债的区别是什么。如果没有相关经验，会问你为什么不选择之前的方向，而要从事固收的销售交易，其实也就是债券销售。在回答问题的过程中会不断的打断，根据你的回答提出新的问题，环环相扣。还会问到能够承受的工作强度，主要是因为这份工作经常要加班到两三点。最后会要求用一句话总结的自己的竞争优势。

面试未通过。注意套路陷阱。感觉是套路，找的岗位需求招聘人员自己都不清楚，找人去面试就是套取信息，完善招聘信息的，还有个疑点是，天眼查上看的的注册资本跟百度搜到的相差太大，公司logo都没有，给人感觉很假。

目前为之，只经历了一次面试，在这次面试之前还有一次笔试，笔试的题是真的难啊，除了性格测试还有好多主观题，考察专业知识和实操知识，第一道题打开就是说美林时钟和金融周期的，然后下面给了一个超大的空间，让大家尽管展开写小作文。然后后面还有期货现货组合移仓换位使得成本最小策略，判断行业走向，根据K既往K线图和交易量实时图制定交易策略，还有就是根据基金经历的下单需求决定怎样下单交易成本最低，然后后面还涉及到计算题（包括什么根据公司的派股派息方案，不考虑涨跌幅，计算股利发放计划以后的股价，要写出计算过程），图表题，行测，性格测试。那些主观题真的都写不出来几个字，计算题如果连专有名词都看不懂，根本都不知道从哪写起，要列公式，写答案的。然后笔试完以后，感觉有点难受，但心里还是能接受，首先自己能看得懂题说明自己还是有一定金融知识的，但是我能不会做啊，是因为我了解的不够深啊，而且我还发现我们学的课本上的有些学名跟平常真正的技术交易里面说出来的一些词其实是一个意思，但我不知道，所以理解错了。这就说明，我们不仅要会考试，平常还得看看一些实务中别人的报告和一些专家视频，以了解一下什么是真正的实操与工作，光靠书本和网上报告写出书面报告来，确实还是不太能应付面试更甚至工作的。然后就是没想到笔试竟然过了，不知道是因为笔试我哪里答出亮点了还是说题确实挺难的又或者就是说笔试其实没怎么筛人，不管怎么说有机会见一眼面试官了，只有一个面试官，全程单面，半小时一个，从简历上面涉及到的信息开始深问，可能包括自己没有写的籍贯信息什么的，然后就会问过往的实习（面的多了就知道，人家问你这个其实是想知道你实习有没有学习，对现在这份实习有没有帮助），还有你的性格特点，你的未来规划，你的专业能力，你对这份工作的了解，平常有没有实操经验，因为简历中有提到自己会python，就问到这个python是自学还是课程学习，然后我提到是课程学习，又展开了一下拿python干了啥，又被追问后面有没有自学或者拿来运用，合着意思就是我真的得会用而且得用才行。虽然我确实偶尔用，但是还是不是很精通的，各位后面的朋友，代码编程这门技术，金融专业的有志之士得学起来了，感觉很多工作和岗位都喜欢啊，难道这就是所谓金融科技的时代嘛。我是bg和那个技术面不是很好，估计要挂，如果还有机会挺进下一轮或者甚至能拿实习offer，那我再来好好梳理语言，写一篇严谨完善的面经，与各位共勉。