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一面为无小组讨论讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

面试一般经过小组老大，然后部门老大也就是GM，一般过了小组老大就可以啦。具体当然看人了。我只知道：英语OK，然后利丰看重经验，看中经验，very看中以往工作经验but也有例外啦，利丰留人也很难，因为福田那个薪资水平真的呵呵，所以面试要点就是：底气十足！

疫情期间，视频面试，用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好，面试过程中一直一种不耐烦的语气，即使面试者回答的不好，也应该表现出礼貌和素养吧，经理的语气让我有点不舒服，有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一：为什么离职。面试问题二：为什么商家公司流动性那么大；面试问题三，面试者需要具备什么能力才能做好该岗位，请说出三点；面试问题四：如果背调，商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。

已离职，来说说当时面试的感受。网投面试到预约时间，反馈都很快。但是面试的时候，让我从下午1点多等到了5点多。没有空闲的会议室，就在吧台的地方一直等一直等，再到后来我问人事部，才说领导还没空，让我在外面逛逛再进来，我简直惊呆了。 当时忍着依然打算进行面试，也通过了。但是我小看了从面试里暴露出的公司问题，入职深深感受到公司的制度真的很不完善，而且很多小事情都要经过重重审批。发生状况，各个部门会互相踢皮球等等。

两周前去北京面试的，面试过程很顺利，面试后hr小姐姐还主动加了我微信，说一到两周给结果。2周后说是没有Offer,我问原因，小姐姐说是审批环节被刷了，面试都过了，审批环节为什么会刷人，我实在想不通，这是为什么呀，郁闷。

先是电话聊了很久，之后约了面试时间，办公室很文艺的样子，不是很大，我到的时候前台没人，等了会见到前台，简单聊了几句工作内容，期望薪资之类的，就开始漫长等待，告诉我说总监在忙，又等了段时间，说是总监很忙，没时间面试，会跟我电话聊聊，让我回去等他们电话联系。就再也没有消息了，基本就是没见到人，一直等然后让我走了，浪费求职者的时间精力。这个很让人生！

面试首轮我推测应该是人事(她不做介绍直接来就问问题)，这里想要吐槽这位面试官，年龄应该是25-30左右，不是主管的感觉，应该是负责招聘的这位面试官给我的感觉很差，全程无笑脸，好像很有优越感(面试是双向的，大家是互相选择的不是吗)。很多次问题没答完就打断，然后继续问其他问题工资也没办法达到预期，招聘网站的范围是摆设吧。 由此推测该公司人情/福利应该不太好，请原谅我如此断言，我想必近朱者赤，该面试官的神情已经有所体现了吧？我表示不会去上班，已经加入我的黑名单。