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真的把我恶心到了，面了三轮，一次一次套时间周四约好下午面试，两个女领导面了40分钟左右，回复说我们内部沟通一下，后续再给你答复第二天人事boss沟通说，第一轮过了约第二轮时间，又约到一天下午面试，一个胖子部门经理也面了差不多40分钟并且给的答复很不错。回复说看另外一个部门要不要三面，目前就回家等通知这会我已经拿了一个offer，如果面三轮另外一家公司就去不了，也想去面试的这家公司，所以就放弃等待三轮。后面人事说第三轮改了模式，说在线上用他们低代码工具写一个demo 类似进销存这种系统，给了三天时间，最后因为某些原因。我看到题目的时候只有一天半，后来也是按照他们要求写完，功能符合我给自己打95分，全是按照要求写的功能最后通过视频会议看demo演示，也没什么问题，并且沟通的也很好，回复也是内部沟通一下最后人事给我的结果是:目前可能暂时考虑先不推进？？？？这是什么东西？我真的很懵啊有谁帮我介绍这句话吗，我后续问，她也是这样回复！！！真是把我恶心到了

面试一般有4到5轮。HR 电话面试，业务面试，业务高级经理面试，HRBP面试。业务面试内容取决于岗位要求，首先会考察相关领域知识与技能，有可能不会问的太深入，但也有可能就某一两个点问得很细。可能更会看重管理与软性技能。例如运维与项目管理，如何供应商相处，管理合同等。高级经理面试大概率是参考你的简历来问，同时根据你以往的经历联系到与应聘的职位相关的一些问题。业务与高级经理可能会比较看重候选人的甲方经历与工作过的企业规模。在外企世界500强工作2年以上相对有优势。面试会有英语沟通，英语沟通时间长短取决于你展现出来的英语水平。要有耐心，因为流程等原因，从面试通过到offer 在2个月内完成算比较快的。

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。

一面 第一轮是HR通过视频面试，同时还有项目部经理参加，问的主要的项目相关的专业知识APQP，进度管理。因为工作需要，做了英语自我介绍。沟通了国际项目的管理注意事项。在公司总部，HR接待后，介绍了公司组织架构和规划，然后是总经理面试，面试时间只有20分钟，做个自我介绍和国际项目管理的一个案例经验。总经理给我介绍了公司的规划和对我工作的期望就结束了。

感觉一般。一面是HR电话简单沟通一下情况，确认一下相关信息就会约线下面试。二面是部门主管面试，先问一圈基本情况，然后问了一下项目经历，最后对于询问了一下相关技能，就让回家发份报告给HR。后面发完就没有后续了，估计是没过

Boss上这家公司招聘大约5-6个职位，有技术和市场、运营等，我面试的是项目经理，老板亲自面试，在场还有个技术主管，问题类型基本是当你遇到哪种问题，在什么情况下如何解决的，考察的是思路和技术解决能力，最新的AI技术也有涉及，还是比较专业的。还问了一些团队管理和领导力的问题，一看老板就是技术出身，懂的比较多。老板人也很nice，亲自给我拿饮料，还贴心的问要冷饮还是热饮。公司在天津市发改委的大楼里面，装修一般，但是比较整洁。公司技术人员占了一半以上，大家表情看起来都比较放松，似乎工作压力不大，偷问路过的一位小哥哥，说很少加班。待遇尚可，平均水平略高一点，但是可以承担项目拿奖金，上不封顶。项目主管权力比较大选人和资金都可以直接和老板商量，还可以拿股份。比较适合有能力，想自己做事的人。

HR电话沟通后安排了视频面试和现场面试视频面试：参与者有HR和部门主管。主要了解一下你的基本情况，对项目管理的理解，离职原因等现场面试：跟部门主管一对一面试，主要根据简历提一些问题，并向面试者详细介绍了利达信内部项目管理的方式。