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这个实习是江苏卫视下属的暑期实习项目。首先是在网上申请，完成申请表，接着会被邀请做一个在线测试，做完了以后就是面试啦。面试当天真的很多人，有来自各地的名校生，北大、复旦、南大，虽然大家并不是都来面广播，但是说真的压力还是有的。面试的形式很特别，五个人一组进行面试，对面坐着五个考官，首先是一分钟的自我介绍，然后会问一些专业问题，比如有人就是不愿意接受采访你会怎么办？面试官也没有特别为难实习生，毕竟是实习，不是正式员工，面了十几分钟就结束了。过了几天通知去实习，结果出的还挺快的。

去之前没想到是群面，到了之后发现很多人都在等着，可能有十多个。然后有两位老师过来面试，因为人多，所以首先让每个人来个自我介绍，之后就是工作经历，以及对外滩的认识和想法，还有对于媒体和新媒体的认识。还是需要关注外滩这个媒体的动向，了解并有兴趣为其创造价值。

简历筛选后参加笔试，笔试考的是专业方面的知识技能。 笔试通过后入围面试，面试是压力面，四个领导围着你坐成一排，表现出很不屑的样子，大概是考验应聘者心态吧，先是自我介绍，然后根据介绍情况以及简历情况提问问题。

毕业后的第一份工作，工作了一年半，其实能去北京时间是个很凑巧的机会，我没有通过hr，是通过部门主编直接面试进的，没有笔试，面试环节也相对简单吧（个人感觉，因为没有走正规流程，其他岗位不清楚）。 总结来说，还是拿作品和经历说话，很看重个人的能力，培养方面关注的较少，北京时间希望的是，你一进来就能投入“战斗”，可以有内容上的产出，对于新人来说，前期会有点吃力，不过还好我实习和工作经历差不多有5年时间。

面试的是记者岗，一开始是群面，领导五六个，就随机问问个人情况，喜欢的记者是什么之类的话题，只要轮到自己有话说就可以，基本到了面试这一轮，就不会刷人了。实在想准备，可以看看央视新闻，天津新闻，这样聊天的时候有话说。

两位主编面试。感觉面试时根本不尊重面试者，目中无人的脸，一副“我很专业但我就是懒得向你解释”的态度。不断打断你，无法理解你的意思，不能达成有效的沟通。还会拍桌子发火作人身攻击，呵呵。结束时满腔怒气，和其他面试者交流后发现这是普遍现象。冲着两位老板如此专断的态度，就算给了我offer我也不会去的。内容做得再好，招聘广告标榜普世价值，却不懂平等对人和相互尊重，真是讽刺。

我在一财实习了几个月后，不喜欢那里的氛围，一才记着把我推荐给每经深圳。 面试很简单，就问了一些我过去的背景，过去写过的作品，怎么成型的，为什么想离开一财，来每经后压力可能很大，然后讨论了一下条线，当时我就是一个毛孩子，非常想写财经报道，基本没什么谈条件就进了每经。