德钧咨询

8.15投递简历9.22首先是笔试，笔试界面是用的问卷星那种形式，不是单独的网页或者招聘网站，题目内容就是公务员行测老几样。9.26收到初面邀请，同时需要补充自己做过的项目资料，可以是研究生课题的也可以是自己实习的，群面形式是线上群面，题目是关于一个产业园区用地调查，12个人，大家一起给出一个调研方案，明确了可以使用网络设备搜集资料。10.7收到群面结果通知，让等待终面10.31收到终面通知，11.1终面，第一个问题是你对管理咨询的理解和了解，你从什么时候开始了解管理咨询。第二个问题是基于以上理解，谈谈如何看待行业内的最新动态。然后围绕简历谈了谈过去实习公司所做的工作具体是什么，有什么收获与反思；该实习公司给你留下了什么印象以及原因；谈谈你在实习中是否有过快速学会一个新技能或者使用一个新的工作工具的经历，结合这个谈谈后面你是怎么将它用到后面的实习或者学习中；平时有哪些方面的阅读。11.7邮件确认录用意向

先是笔试，笔试大概分成三部分吧，第一是类似于智商测试的东西，然后是管理咨询模块的几个问题，然后是两个开放题和一个英语翻译题，最后是一篇开放式作文，全部写完大概需要两个小时这样。 面试的话还是很典型的吧职业规划啦，自我介绍啦，你怎么看管理咨询啦大概就是这样。

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过

我是作为校园招聘进行面试的。首先是群面，上午到场时做了一份逻辑测试题，然后每个人拿到一个话题（财经类），有20分钟准备时间，然后进行三分钟演讲。这一轮留下了70%的人进入到下午的单面。 下午单面主要就企业战略、企业管理、行业研究等专业性问题进行了询问，感觉只要知识面有所涉猎，能够回答的逻辑清晰有条例基本上就能够过关，总体来说面试的通过率应该有三成以上。

1.先笔试后面试笔试有四个部分逻辑题、是非判断等，可以根据行测进行预先练习作文题，四选一问答题，询问到专业知识。比如战略分析模型，市场营销分析模型等英文翻译题用时比较长，有差不多一个半小时以上； 2.面试为什么想加入公司对以往实习经历的询问有什么问题想问的主要考察逻辑思维能力、学习能力、抗压能力，专业不太受限。

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。

目前另外一家四大审计在职已经三年，年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位，到了5月才收到面试通知，整个流程也有点匪夷所思。 一面：一个PI部门的女Senior Manager面的，有香港口音，全程无笑容，有点压力面，一直challenge你简历的每一个环节，不过只要能自圆其说会跳到下一题，中途直接用电脑现场考察word，ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力，三个小问题，做出来两个，还行。最后问我要什么级别，我投的是senior，她说可能会压到A2，但是会帮我争取。面完之后很客气，一直把我送到门口。 二面：一个Risk部门男Senior Manager面的，有点匪夷所思，因为投的是PI，一面也是PI的经理，不知道为什么中途突然换了部门和经理，不过男经理普遍稍微nice一些，基本是重复了一面的那些问题，自我介绍，为什么来安永，为什么做咨询等等，最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面：一个男Partner面的，也是Risk部门的，本来是安排一个女Par，但是女Par临时开会人不在，换成了这个男Par，人很nice，很肯定我的背景和表现，说话语气和问题都很柔和，主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容，还鼓励我继续考CPA，做咨询也会有帮助，面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题，他说PI和Risk都在招人，最后会根据情况给我定部门和岗位，也没有提到级别的问题。 最后，扯淡的来了，一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职，上来直接压级别，只能给到A2的Top Pay，说已经给我争取了最好的，不能到senior，原因是我没有咨询相关经验，然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目，但是Headcount安排在Risk下面，也就是顶着Risk的headcount做PI的项目，原因是PI的headcount不够，加上公司战略安排，只能放在Risk下，HR还劝我不要再考CPA，醉了。最终，拒了offer，没去，南辕北辙，匪夷所思。