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面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！

电话邀约，线下一对一面试这家公司办公的地点都在国际会展中心1号楼﹣昆明免税店，经营场所还是可以的，就是没有什么人气，现场一个逛的人都没有。但员工的办公场所就很压抑了，就像一个防空洞，所有人都挤在一个大通间里，这个房间没有窗户，没有采光，没有空调，没有换气系统。房间里不太环保的装修，带来了刺鼻的味道，在里面待上一会儿眼睛都红了。公司的酒文化很重，对外接待很多，管你是不是业务岗位，反正一个字"喝"。待遇低，只够糊口。公司的 HR 不专业，亲和力很差，总是阴沉着脸，就像你欠他几百万一样。身体底子好，超级健康的人，可以来试试。

面试人力资源岗位，公司在一个园区里边，规模几十人，环境一般。进去之后，给了一张表填写信息，写完等面试。不清楚面试官是做什么的，因为她没有介绍自己，上来就让自我介绍，介绍完毕之后问了几个问题，着重问了离职原因还有制度更迭施行，说完之后让***了几个问题，就没有了。并不是真的要人，面试者态度差、不专业、很敷衍，不介绍公司不介绍岗位，就是让过来走个流程。

所在大楼挺高大上，面试官省事不给面试者发进门二维码，让面试者自己带身份证录信息找大堂前台要二维码。楼层内部层高比较低，有点憋的感觉，进公司没有前台，直接就是员工坐门口，还好内部光线还比较明亮，虽然公司人不多，但总体来说挺挤的。面试官关注你是什么星座，没填会特意问，does it matter？问问题只按自己知道的理想情况想，不考虑不同公司情况和流程不同，也没耐心听人说就打断换问题，沟通起来挺累人，有点那种故意找茬的类型。

人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留

体验非常不好，之前单位在四惠地铁站，出站很方便，旁边的楼就是他们办公的地，距HR说他们近期要搬到百子湾，距离也是可以。但是，要说说该公司面试体验非常不好，上楼以后每个房间都有各个公司，按hr自己的话说那都是他们的分部，进去后没有专门的会客厅，直接拉到一个工位坐下了，没人搭理，等了半个小时，h r拿这一个表格来，还说：“哎呀，你坐这了，我差点儿没找着你？”这不是你安排我坐到这的吗？面试应聘表填写时上面对于需要填写家人信息一栏就空着没填，毕竟只是面试，不确定入职，如果入职后再补充也不迟，但是hr面试时看见表格家人信息空着就直接说：“你的这些空着的地方需要全部填写上”，我说：“等有机会入职后，我后给您补充。”她来句：“虽然咱们面的挺好，我对你也挺满意的，但是你要是不填写完整，我是没法给你推老板复试的。”我直接当场拒绝二面了。请各位注意！！！！！超级下头！