TCL中环新能源科技股份有限公司

一共3面，一面做笔试题，然后到技术面，最后到HR问工资。笔试题巨简单，都是一些流程性的题目。 技术会被问到不熟悉的地方，简历上的不问，我就奇怪了，怎么专盯着简历以外的东西，如果简历写的不行就别叫人来面试，既然面试就应该以简历为主题，分岔可以，别跑题就行。 最后HR还把工资压得死死的，美其名曰公司规定，那么请问你们招聘的时候为什么开虚高的工资...我也是无语了，建议去了解一下就行了。

你要问一般几天会给通知，而京东一般都是在给定时间的最后一天或者最后几个小时给你通知，不要着急，而且在给offer的时候也会很慢，我有一个朋友就是京东发offer太慢，他去了另一家公司，当时京东还问他为什么去了另一家公司。

自我介绍、项目相关问题、反问

有3位面试官。首先进行自我介绍，然后根据自我介绍内容和简历，挖掘表征测试相关的经历。然后会初步介绍一下岗位工作内容，问你的职业发展意愿，以及稳定性相关的问题。

在南开大学参加中环的宣讲会，会后让有意向的同学留下，然后宣布进行面试。一共32个同学分成4组，每组8人的无领导小组讨论。面试官在一旁观察记录。题目比较生活化，广场舞问题和人口老龄化问题。建议有意向的同学可以提前准备下小组讨论的相关面试技巧，给自己进行定位，尽量多发言。