金前程信息技术有限公司

就如正常流程一样先填资料，随后带去面试，面试我的应该不是HR，应该是销售部门的负责人，总体聊下来还可以。公司主要做的是工地工程方面的市场开发。公司的办公环境感觉很轻松。后来面试通过通知我上班的，但因待遇问题最终决定没去。

单独1对1，感觉挺好，简单问些汽车相关问题，主要考察个人沟通能力

我，学的室内设计，本科毕业有一年做房地产的，后来面试去尚品宅配。因为之前就听过尚品宅配，一直很想去试试，偶尔经过离我家近的万达新开了一家就回家网上搜看招聘没，结果在招，就投了简历，第二天面试去了，直接去门店面试的，给我面试的是新来的店长，大概聊了一下，可能觉得我还不错吧，就想让我当场入职，我没答应，回家商量了后，才去上班的。后来进去之后发现门槛不高，有应届生，但是离家近，就工作吧。不过这个店地点不好，消费水平不高，业绩太差，发不出工资，后来很多人辞职了。包括我。

当天大概去了三十左右吧，本人面试的管家职位（所以其他不要问了，我也不懂）。第一轮面试由人力资源部负责，反正一开始也是一个多小时的宣传，有人说是营销，我觉着也像。然后就六人一组进去面试。每人先来30秒左右的自我介绍，所以在准备自我介绍时一定要精炼。

有复试，主要问以前公司，为什么辞职，以及准备多长时间从我们这转正，会出去巡展。

分两天三次面试，酒店里组织的大型群面！做role play和自我介绍。通过一面刷掉一半的人，二面由店长和HR分批次面试，三面为区域经理面试，问题比较简单流畅，重点其实还是看她们想招聘什么样的人！这次面试感觉店长和区域经理偏重喜欢稳重和经验丰富的人！

面试的人不是很资深。问了问题你解答的话他会打断你。公司初创企业。很小。问我为什么离职。我说感觉之前的公司公司发展不太好。呢钱子利有车的压力。所以想离职。他就开始给我讲什么应该自己多提升。肯定也有比我工资高的人。应该跟企业一起发现什么的。比较low。