蘑菇街

本人应届生，哪次手抖投了这家公司的设计师，知道自己经验是不够的，没想到一两天就打电话让我来面试了？！很激动，虽然八成不要我，但是你们公司这么看的起我，我一定要来面面啊。在前台边上的桌子上填了表格，然后说经理过来面我了。直接就说我经验不够，嗯，我知道的，估计是hr姐姐没仔细看我的履历，虽然某求职网站工作经验在第一排就有标。耐心听她讲，ok的。说了好几句绕来绕去就是我工作经验不够，正做好了撤退的准备，经理说要看我的作品集。虽然我面试第一次碰到被hr要求看作品集，但是我想一定是她很认真尽责要先给公司把好关。所以我把作品集正面朝上，放在了经理的面前。经理仿佛没有看到写着“作品集”字样的封面，反过来从封底翻了起来，第一页就是一堆效果图，人是颠倒的，经理还是没有发现，她一页页地看着，看到第三第四页的时候终于发现了，她说你这排版不合理啊，怎么看啊。我说嗯，这是封底。终于她从正面看起了。看到一半，她不再看了，她说你知道，学生设计和商业设计是不一样的，我们不是为了拿奖去设计的，我们是为了卖钱。什么卖的好你知道吗？淘宝爆款，简单粗暴，卖的好！嗯，我知道的，我心里和嘴上都这么说，但是我已经开始怀疑，这个hr经理在这个公司可能有不一样的地位，兼设计顾问或者其他什么的，所以我不能反驳她。我乖巧地笑着，她继续说了一堆，意思大致就是画的好看没什么用，你设计的别人不会买。ok的，虽然我有两个系列是学校和品牌合作，设计师点评过your collection is amazing的，告诉经理她还是不想看，但是我觉得经理的话还是话糙理不糙，为我好。继续乖巧地微笑。经理又说，你以后职业怎么规划，我说想找个比较大的公司，好好学习。她说这么笼统，我说那就找个不用太大的，上升期有前景的公司。经理打开了话匣子，整个服装产业都不行啊你知道吗？什么卖的好，像优衣库这种奢侈品牌卖的好！我继续微笑，经理好像读懂了我的傻笑，哦，优衣库不是奢侈品，我说的是奢侈品卖的好！我想起来时刷bof，10 corso como撤离北京，prada亚太营收下滑。。。嗯，保持微笑。我问，可是你们公司感觉销量还不错呀，开了这么多店，经理说，不行啊！我们公司不行了。我开始明白为什么面试要在前台边上的屋子关起门来说。几句话后经理结束了面试，离开前甩头告诉我，她会告诉设计部我的信息。然后我拿着我的作品集离开了这家公司。

去的总部在时代基地，周围都是汽配设备公司或者门头房，交通很不方便，里面坑洼，环境很不好。然后大冬天的上了二楼会议室填写简历，好像每次都是现写，即便自己带了，连暖气也没有，当时冻成狗了。填的内容较详细，除了基本的学历经验什么的，还有一些关于王朝的认识，你的薪资要求，规划什么的，近期有没有需要达到的财务目标，当然在这之前他们人事会发给邀请面试的人一份公司PPT，差不多22页左右。就PPT版面内容而言，看得出来有点low，然后面试问题很简单，问了问以往工作经验，然后说比较忌讳应届生因为没有相关经验，之后就是谈一谈对这个职位的了解，面试官说他们公司市场这方面很重要，和一般时装还是有差距的。实习工资1500，包食宿。作品集也就没有拿出来了，一方面也不太愿意做酒店制服，另一方面工作环境不理想吧。还有就是当时面试该职位的一共有两个人，另一个女的已经工作半年，面试完毕后面试官说想来的话联系那个人事就可以。我不想去所以一直没联系，不过好像是如果对方不需要的话会通知你，反正好多天之后他们才通知我我不符合，不过估计是另一个定下来才通知的我。就面试官态度而言，和韩都还是有差距的，见面也不说个你好，直接就拿着简历，这是你的？以上就是这些了，不过建议真心想走时装的，第一份实习还是蛮重要的，目前在家想做好毕业设计，再做几个系列，再去时装公司官网投吧。毕竟，没有相关实习经验的话，作品集还是蛮重要的，一是看你创新，而是看你工艺水平吧，当然对于时尚流行还是要花时间学习的。这个时尚敏感度貌似非常重要！！！

公司常年会挂出职位信息，但是通常真正开放的职位不多，都是有人员空缺的时候才会联络你。我之前投简历到人事打电话约面试，中间隔了差不多半年。需要有点耐心。一开始会先打电话问一些基本情况，目前的工作啦，对品牌的了解啦。公司会出考题，要求一个礼拜为品牌做一组设计，如果设计师看了觉得 ok，之后会安排面试。我们公司的面试也不是很正规，大概会面两轮，一次性连着面。一轮是先和人事聊，基本面试会问的问题都会问到，然后会针对性的问一些和设计师相关的问题，比如设计师的工作风格是什么什么样的，你觉得你能够配合吗？意见冲突的话怎么处理等等。然后直接就安排和设计师见面。一般就是聊聊之前考题，你的设计想法，可能也会让你介绍下自己的作品，设计思路和理念等等。氛围还是很轻松的，就是聊聊天。设计师的部分结束了之后，人事会让你填写一张表格，有申请职位，期待薪资等等的。这时候对公司福利待遇方面的疑问就要赶紧问清楚。之后就会让你回去等通知啦。基本上着急要人的话，3天内就会给出答复，最长也可能超过1个月。

第一轮运营专员单面，两个案例分析，加自我介绍和几个问题，诸如你对电商的理解 第二轮hr 面，压力面，问的问题比较尖锐的，保持清醒的头脑，沉住气作答 最后终面独孤，聊了人生理想，人生成长的很多东西

三面，前两面是产品运营的人员进行面试，然后是产品负责人面试，最后是hr面。知之为知之不知为不知，切记。

还行，问了很多专业相关的问题，和过去一些工作经验，知道的一些品牌，作品集的一些东西为什么这样设计，为什么离职前一家公司，简单说了下工作流程，面试官很nice，没什么太大问题。

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。