南京地铁

第一轮是填表格基本信息，对于你应聘的岗位怎么开展工作和你印象最深的会推荐的一本书及原因。第二轮是每人上台面试从自我介绍，经验，爱好，优势和为什么选择他们公司说三分钟之内的自我介绍。然后大家都说完了等5分钟，当时20个人应聘的岗位不都相同，就留下了3个人进行二面。面试的3个HR都20来岁的样子，年轻人。

先是和hr姐姐进行沟通，聊天的形式，对你的性格和经历进行了一些了解，还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试，问了问经历，学习过的课程，对client进行了简单的介绍，还进行了一段英文的介绍，姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。

先是自我介绍 然后HR姐姐就开始介绍部门 主营业务 以及实习生所负责的工作 她看我职业规划上写的资讯类 就分享了她在尼尔森做车企资讯的经历 然后就是两段中文翻译 一段时Car2share 介绍 一段时合同部分内容 效率很高

第一面HR，直接翻译文字，打印一张纸给你，用英文翻译出来，然后问各种基础问题，告诉你基本上班时间之类的，然后二面经理，问零售业相关问题，然后店长面，问各类个人经历相关的问题。诚实回答就好。

1.无领导小组讨论；尽量争取小组长，或最后发言 2.一分钟即兴演讲；镇静一点就行，想说什么说什么 3.团队协作拼七巧板；完全看运气 4.1v1单面；任何条件都答应就行

2016年3月底参加校园双选会，在招聘展位投了简历。几天后收到HR的邮件，邮件中附有一份网申开放性测试题，一共八个问题，每个问题都很有建设性。经过深思熟虑后回答完测试题，反馈给HR，大概四五天后接到HR电话，大概对待遇、工作内容有了基本了解后，确认六月初入职。接到测试的一共有15人，最后通过的有6人。 回答每一个测试题时，要揣摩HR问这个问题的建设点是什么，不要问题问什么，就回答什么，要在回答后有适当的延伸，但也不要延伸太多，否则主次颠倒。

第一轮就普通的自我介绍，很轻松，但由于穿正装，公司又很气派，所以有一点点紧张，但是hr很nice。 第二轮群面22个人无小组讨论，先是自我介绍，再是讨论一个酒店遇到的问题，题目在网上看过，具体技巧网上很多教程。后来是几个领导点评。