UR快尚时装

因为是校招，来学校开往宣讲会之后，每个人被发一个题目，一分钟演讲。一般是我的优势，如何面对压力之类的，不难。主要看表达能力吧。当场筛选，第二天就是群面，填一份性格测试。然后是单面。第三天就发offer了。

听宣讲的时候就开始了第一轮面试，就是一分钟演讲，会抽题目。我抽到的是怎么面对弱势，挺好说的。当晚就确定进入二面的人数。 第二天早上无领导小组二面，八个人一个小组。也是抽题目。就是把握好发言的机会和度，Timekeeper和leader协调好。 第三轮是三对一，这轮是我感觉最不好的，因为boss说我跑题严重，主要还是问了些常规问题，对工作的理解、规划，大学生活，还有实习最难的事等等。 自信、说话抓重点、保持微笑，很重要。

公司在五号停机坪对面，公司环境不错，前台会给表给你填，填完后等HR过来面试，了解了大概基本情况后会让部门主管进行进一步的面试，问一些较专业性的问题，对岗位的熟悉程度之类的~我记得还有一个机试，就是考考你对EXCEL的熟悉程度，题目不难，然后就让我回去等消息，然后就没有然后。当时我去面试是不抱期望的，就是想去看看的心态，我之前没有做过快时尚，听说他们都是快节奏，并且工作压力很大，经常都要加班，人员流动量也很大，他们喜欢招刚毕业的大学生，我这些年纪较大的人他们是看不上眼的，所以试过就好~

校招分四轮，先是初选，会有好几个面试官，初步问一下在校情况，社团经历什么的，以及为什么选择UR一类的常规问题初选如果过了，第一第二天就会收到第二轮面试的通知。第二轮是无领导小组讨论，题目比较简单，关键是自己要有亮点，让考官记住你第三轮是多对一，就在无领导小组之后，会立马出结果。 其实就是总部的一些人过来跟你聊聊，一般这种情况你已经一只脚跨进UR了，因为无领导小组会筛掉一半的人第四轮就是去总部见见CEO，跟他聊聊，没什么大问题，一般都会过。

分成3轮，第一轮海面抽题目一分钟即兴演讲，题目大概就是“描述你的核心竞争力啊”“描述你的缺点啊”“你大学毕业后干嘛了”这之类的。然后群面，经典师徒四人题，不多说。隔壁组全过，我们组刷了3个。最后终面，就是多了解你，为什么选他们公司之类的。

第一面是群面，自我介绍加一分钟演讲，第一次面试挺紧张的，迷迷糊糊就进了第二轮小组面试，一个检疫专业的我听着别人说专业名词一脸蒙蔽，也没说上几句话来，最后面试官选人问问题，问我为什么说得少，后来最后给了一个机会说，谁觉得自己说得不够，想再说一下的，我举手说了，迷迷糊糊又进了三面，三面说我野心不够，做不了快时尚行业，就没要我了。

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。