恩维传媒文案编辑面试经验

根本不是正常的招聘，只通过招聘过去面试然后套路方案

面试白嫖方案，通过之后HR故意找借口拖延发offer，浪费求职时间

月底参加面试的，感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的，简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏，大老远跑去面试结果不了了之，于是特地问了下是否符合，hr马上（很快）说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部，公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的，属于外包。办公地点离校门不远，到了还是先填表。表格内容很多，教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试，面试过程中冷冰冰的，问了几个常规的问题（为什么离职，之前的工作内容，说出3个优点等等），整个面试过程大约就5分钟，然后问我有什么要了解的，我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部，如果合适的话还有一轮视频面试。我：？？？我就不明白了，这是诚心招人吗？正常不应该是先发给总部，筛选通过后再线下面试吗？这种行为明显就是为了自己的kpi，果然后来不了了之。主动询问hr，问就是对不起已经招到合适的人选了，我直接呵呵。这次来面试，路上来回3小时，面试5分钟，求职者的时间就不是时间了吗？那种月底邀约面试的一定要留个心眼！对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。

和人事沟通挺愉快，但在主管面试中，主管让人感觉很没礼貌

第一轮就HR面试，简单聊聊，然后就主管和总监，聊市场，聊上一份工作，主要是看谈吐吧，人要自信大方

工资低

感觉过程中问的问题很专业，要求比较高，和我的经历虽然匹配，但是一些专业问题上我回答得数字比较模糊，所以造成了一些不好的感觉。感觉面试发挥不好。

去面试等了1个多小时，前面也没有人面试，去的也是下午3点，前面的小哥哥都等的不耐烦了，也不知道他们在干嘛，也不说一下原因，等的都要睡着了，面试写的平面设计师 结果他们主要是做电影片头的插画的，为啥不直接写原画插画师 ，奇葩，然后问我还要画的画吗，去之前给她看过作品集，竟然看不上叫我过去干嘛，试用期6个月

深圳总部面的，地理位置我觉得有点偏。环境不错，亮堂堂的，前台还有个鱼缸。只面了一次，自我介绍后面试官根据你的自我介绍和简历问问题，只要简历内容是自己做过的就很容易回答。比较看重前端设计能力和数据库实力，面试官很务实，我面了那么多家第一次有面试官跟我讲JVM实际开发也用不到那么多吧。面试官真的会看完你的简历，去了解你的工作经历和空白经历。这点我觉得挺好的，不像其他公司投了简历就喊你面试，到了现场看一眼简历就说不合适

首先是hr面，自我接受，了解基本情况。 之后是总监面试，介绍自己的作品集，然后问了下我的理想是啥，在之后是总监建议我多了解一下这个行业，他建议我多去看一些公司，担心我的过于理想会不太喜欢做他们的任务，嗯不过专业能力是被肯定的，薪资啥的我都可以接受。其实现在也是蒙蒙的，不过确实在之后的与hr交流和应聘单位上了解了更多b端和c端，甲方和乙方，之类的问题，有利于自己选择适合自己的岗位，其实还是很感谢那位总监的。