同仁堂健康人事专员面试经验

感觉还不错，面试不难，面试官问题也不刁钻

问了硕士期间的课题方向，以及论文专利发表情况，会问到实验过程中所使用到的仪器等，方向不符，没进二面

面试主要是问你有什么优势能胜任这个职位

三轮，终面比较难，问了销售可能遇到的问题以及一些理解

聊聊以往的技术、科研经验，聊聊自己的愿景，为公司能带来什么？期待的薪资是多少？ 最后可以随意向面试官提问。最后顺利拿到offer

视频面试了一些专业知识和简述过去的经历，基本没有难度。和hr聊了一些薪资待遇就可以等offer了

1中文自我介绍2为什么这个岗位，为什么甘李？是否有专利撰写相关的经历？3谈一谈知识产权与技术创新这门课程中你的收获？最后反问

华熙生物是我面试十几家公司以来第一家让我感到生气的公司，首先：hr说一轮面试，因为面试官在北京所以用线上形式，结果线上面试只用了十分钟，面试官就说下周要来深圳出差，到时候线下细聊，真的到了线下细聊的时候，面试过程还是十分钟就结束了，面试官问的问题跟线上问的没有区别，都是问个人的基本信息，业务问题一个没问，请问就这为什么还要约线下细聊？细在哪里？？第二：关于为啥没问业务问题，是不是因为我做的平台跟公司要做的平台不一样？但这个问题我在线上面试的时候已经明确表态过能否接受没做过shopee跟lazada，面试官说没关系，所以我以为会在线下面试的时候细聊有关联的业务部分，结果一个都没问，这就是说的没关系？？真的不是在耍人？？第三：我问面试官期望的候选人是怎么样的？（因为ta就问了两三个问题就不问了，我实在懵逼）ta的回答是：眼里带光的。呵呵，自己品吧，什么算眼里带光？你怎么判断一个人眼里带不带光？？第四：面试过程感觉对人的尊重不够，面试官全程眼睛看桌子，跟我没有任何眼神交流。所以你怎么判断我眼里有没有光呢？第五：这个岗位需要出差跟北京的同事交流，面试官的说法是每周都出差，每次要去两三个月，贵公司怎么不招个北京当地的人呢？这跟常驻北京有什么区别？

宣讲会当场面试的，就是简单的自我介绍，问了一些与实验相关的问题，也没有接到后续对的通知。

开始是一段英文的自我介绍，然后根据自我介绍和简历提问题，没有特别难的奇怪的问题。