面试体验

基于432条面经
面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程

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面试经验

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面试了职位:药品注册
感觉靠谱
自我介绍,根据简历或
自我介绍,根据简历或者自我介绍提问,第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。...查看更多
一周前 发布
匿名用户
面试了职位:生信工程师
感觉靠谱
一面竟然过了,感觉不太靠谱
一面的是部门主管, 问了啥性格问题,我随便答了几句,对方好像不太满意,不过竟然还能过。二面好像是HR,临时打了个电话过来 ,聊了7分钟, 感觉面试不太正规
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:财务
面试通过
刚在boss上投了简
刚在boss上投了简历,第一天就接到了HR电话面试,一共12分钟,问想要换工作的原因、工作经历、薪资等,还加了微信,等待下一次面试。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:运维开发工程师
感觉没戏
面试的是SFDC开发岗,后来说这个岗位还是主要做的销售易的开发。
感觉没戏。环境一般,电话面试。面试的是SFDC开发岗,后来说这个岗位还是主要做的销售易的开发。第一轮电话面试,分别是SFDC管理者和销售易管理者进行询问,问题都很简单,只涉及一些基础概念,电话面应该很容易过; 第二轮现场面,提前一个小时到场,感觉这家公司工作环境很一般,搭乘到这里公共交通很困难,然后距离面试20分钟时打电话联系了HR,把我送进了一间会议室等了一个小时左右,在面试时间开始40分钟后开始面试,分别见了一位总监当面面,一位经理微信语音面,问了一下未来职业规划,工作内容云云,并没有进行任何技术询问,讲述了一下这个工作主要是进行销售易开发等等。后来就离开了,两周多没有回应,应该是黄了。 ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:生物制药技术支持
感觉靠谱
欧洲部,技术支持职位面试
两轮面试,第一轮一个小时,第二轮一个小时,第一轮英文占比较多,包括自我介绍和对于NGS的了解。英文提问关于面试的问题。第二轮也差不多,还问了类似于快要下班时突然来了一个项目怎么处理这种问题。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:销售技术支持
面试未通过
拖了我两个月,一直给希望,最后拒绝了我
对公司好感败光,效率很低,从打电话通知面试,到最后拒绝我,用了两个月。HR期间一直说好话,说看好你,有希望,一直在拖我,我还因为这个有希望不敢答应别的offer,其实早就有结果了,也不跟我讲,最后我等到她给的截止日期问了,她才说,只不过是在waitinglist,就是特别不尊重人,耍人。 其实拒绝也没什么,不回复也没什么,倒是期间别说好话哄我啊,耽误人,面试的时候也说你各种好话,最后就是一个拒,还耽误这么长时间,公司内部效率非常低!录个人问总监要问一个月的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场/营销
面试通过
要做题,但是感觉很随便的面试
HR打电话问背景,然后直接是主管面试,只有一面给了两篇英语的公司介绍资料让修改来测试英语能力。面试结束是要了三个reference,我后来得知是给其中一个打了电话毕竟是entry level的职位,面试没有什么很专业很难的问题。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营经理
面试未通过
只有一轮电话面试,直接就是总监面试的,最好全程英文交流。
只有一轮电话面试,直接就是总监面试的,最好全程英文交流。首先是用英文自我介绍,然后总监提问。就是问:你能不能通过自身经历谈一谈对运营岗位的看法;自己的优缺点;如果有一些不可抗力影响工作进程,但是客户和其他部门都来找你,你会怎么处理;还有一些问题不记得了,很简单。面试完了就会问你你有啥想问的,以及问你的期望薪资。我面试没过的原因,估计是提出的薪资他们无法满足吧。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据分析师
面试通过
诺禾致源生物信息工程师(校招)
流程是:宣讲会–笔试–初面,这个时间很快,一到两天,然后是二面这个等的我很着急,中间大概1个多月吧,太慢了,然后二面,问的问题很专业,但是如果是从事这方面的工作的话,不是很难,都是一些比较基础的,会不会写程序,跑流程,没有牵涉到算法和统计模型,所以整体来说,相对简单。 然后过了大概两个周正式邮件通知录用,薪酬后续会谈,诺禾致源其实听不错的,相比于读研来说,会轻松一些,尽管有人说压力巨大,不信可以读研试试,你的导师无论是学术,治学态度等各方面都要求比较高的话。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:医药研发
面试通过
效率高
总共三次面试,第一次HR电话面试,问一些基本信息。第二次研发负责人和HR经理共同面试,问与课题相关问题,以及自己的优缺点,对未来职业规划,对产品开发的意见,问得非常详细。第三次是副总面试,讲PPT,聊了两个小时。面试通过后还要做一个测评。最后给offer待遇太低了。...查看更多
一年前 发布