北京诺禾致源生物信息科技有限公司面试经验

一面是HR打电话问的，了解专业和意愿（这个行业、公司、城市）二面是HR安排的2个部门负责人进行面试，问了课题思路、基因测序的知识、关键的项目经历、发表文章情况，在实验室里遇到的困难等等；三面是一个总监？面试的，前面的几项简单又介绍了一遍，问了对基因测序行业的理解和对这个岗位的理解以及预期，给了个场景模拟类的问题，应该是这个岗位工作中会遇到的；整体沟通还比较顺畅。

只有一轮电话面试，直接就是总监面试的，最好全程英文交流。首先是用英文自我介绍，然后总监提问。就是问：你能不能通过自身经历谈一谈对运营岗位的看法；自己的优缺点；如果有一些不可抗力影响工作进程，但是客户和其他部门都来找你，你会怎么处理；还有一些问题不记得了，很简单。面试完了就会问你你有啥想问的，以及问你的期望薪资。我面试没过的原因，估计是提出的薪资他们无法满足吧。

对公司好感败光，效率很低，从打电话通知面试，到最后拒绝我，用了两个月。HR期间一直说好话，说看好你，有希望，一直在拖我，我还因为这个有希望不敢答应别的offer，其实早就有结果了，也不跟我讲，最后我等到她给的截止日期问了，她才说，只不过是在waitinglist，就是特别不尊重人，耍人。 其实拒绝也没什么，不回复也没什么，倒是期间别说好话哄我啊，耽误人，面试的时候也说你各种好话，最后就是一个拒，还耽误这么长时间，公司内部效率非常低！录个人问总监要问一个月的。

面试时间40分钟电话面试，hr文有关销售和职业规划方面的问题比较多。

一面 HR电话面试，主要是自我介绍，如何看待销售这份工作，想要如何规划未来的职业生涯，认为销售最重要的素质是什么，自己有什么销售经验；基本都是HR针对岗位的一些常见问题，不太涉及专业问题直接上级领导电话面试，这次主要就是专业+沟通类的面试了，因为岗位偏向的也是技术型销售，所以问了些专业的行业内的问题，对于产品的理解，研究生期间做的课题，是否有经验做过这类产品；还有就是未来打算如何开展销售工作，遇到碰壁的情况如何解决，自己认为最适合此工作的优点是什么；

感觉没戏。环境一般，电话面试。面试的是SFDC开发岗，后来说这个岗位还是主要做的销售易的开发。第一轮电话面试，分别是SFDC管理者和销售易管理者进行询问，问题都很简单，只涉及一些基础概念，电话面应该很容易过； 第二轮现场面，提前一个小时到场，感觉这家公司工作环境很一般，搭乘到这里公共交通很困难，然后距离面试20分钟时打电话联系了HR，把我送进了一间会议室等了一个小时左右，在面试时间开始40分钟后开始面试，分别见了一位总监当面面，一位经理微信语音面，问了一下未来职业规划，工作内容云云，并没有进行任何技术询问，讲述了一下这个工作主要是进行销售易开发等等。后来就离开了，两周多没有回应，应该是黄了。

一共两轮都是视频面试，第一轮是部门主管还好，问了一些过去的工作经历，后来约了业务部门的负责人二面，因为是在职所以约了个非正常工作的时间。业务部门负责人就很令人无语了，从头到尾就我一个人开摄像头（hr、部门主管都在），负责人还一直在套话，问前公司的一些信息，业务情况组织架构之类的，几乎没问到跟我本人工作经验相关的问题，非常离谱。hr后来私聊我说过两天答复然后就再也没消息，这样你一开始就不用说过两天答复我OK？明明根本不会做的事。后来在网上发现这公司不是第一次这样了，而且很长时间过去了这个职位还挂着，很难不怀疑就是在套取信息，根本没有要招人的意思。

面试主要是问你有什么优势能胜任这个职位

三轮，终面比较难，问了销售可能遇到的问题以及一些理解

HR打电话问背景，然后直接是主管面试，只有一面给了两篇英语的公司介绍资料让修改来测试英语能力。面试结束是要了三个reference，我后来得知是给其中一个打了电话毕竟是entry level的职位，面试没有什么很专业很难的问题。