同仁堂健康

12-14郑州初试实在是让人失望，本来申请的是供应链经理，前程无忧发的邀请面试邮件却是餐饮主管，到了希尔顿酒店现场问原因，他们满不在乎一脸无辜地说那不是我们发的邮件，那是前程无忧发的，好吧，招聘不是你们组织的吗？你们连这样重要的信息都不加核实的随意发送，看来你们也没把这面试当回事！ 最后到面试环节也是一个面无表情的女士，不出所料非常无趣且程序性的问了三个问题，"介绍一下你自己？为什么要应聘宜家？今后工作中会有什么困难需要克服"？对答如流，那女士说了一句好，你可以离开了，两周内通知你是否进入下一轮。听完呵呵了，也许很多急于跪舔的人会说你还想怎么样。 也是醉了，从初试的侧面看到了宜家和宜家的员工对招聘的工作态度，而且郑州面试感觉应该是没有经过基本筛选一次的面试，感觉谁来都行，很多民工模样的人也在里面，看来真的当马路劳务市场了，我想无论是否通知复试都不会再有兴趣了。宜家你自己对招聘都是这个敷衍了事，麻木不仁的态度，还指望谁来尊重你呢？

刚面完维信诺，这个公司对研发类，工程技术类比较重视，其次，你的简历中需要各种论文专利，以及实习经验，不然如果专业不对口，面试官不知道如何开口问你，但如果你投的方向比较合他们的意，他们会直接问你介意换岗位，或者换地区。我投的供应链，HR没啥问题问我。

一轮面试，大中华区总监和hr一起面的，会考英文，提问什么的，但不非常多，简单，我英文不好的都能听懂。聊了一个多小时，会问一些项目让你提想法。面试前我算了一卦觉得过不了，所以感觉没戏。面试官态度很好，也会告诉你还有其他面试者，有后续消息告知你。

整体面试过程较为简单，因为人事在面试之前已经将个人简历作删选（包含业务单位领导的意见），面谈方面人力主要了解工作简历以及工作业绩，业务单位领导主要聊业务运作的经验及个人的看法，主要看业务理解能力及逻辑思维能力。

面试过程： 一共二轮面试，人力资源部面试和部门经理面试。 关于人力资源面试，问题比较基础： 1.自我介绍 2.为什么要选择这个公司 3.谈谈过往的经历 部门经理面试，比较专业： 针对某个药品的传播