朗致集团

投的日常实习，数据分析岗位。把我捞起来的反而是算法岗。面试官会引导气氛，让人放松，提问也很有技巧，但确实是没准备算法方向，所以理所当然 的挂了。会问到算法的底层逻辑，基础的线性代数的知识，考察的很全面。

首先在电话上问了些问题，都是为什么选择这个岗位，对这个行业看法之类的，过程大概十几分钟，然后说发公司岗位资料到邮箱保持联系。结果收到邮件后想进一步了解公司薪酬待遇，结果好几天了都没有回复，面试结果也没通知无语。

首先是HR1对1的面试，针对简历提了一些问题。包括自我介绍啊，期待薪酬，其实就是很简单的料条，看看沟通能力和交流能力。然后就是处方药的总监面试，针对今后的开展的工作进行面试，同时对个人问题、出差等进行沟通，建议突出自己的自我管理能力和学习能力。最后是副总裁面试。基本是群面，注意表现自己。

先是HR面试，然后是财务总监和人力资源总监面试。HR面的时候问的比较详细，主要自我介绍，职业规划，对财务的认识，然后就是针对简历里的工作经历进行提问。人力资源总监会针对你的学历背景进行提问。财务总监是针对你的工作中的行为，比如沟通，合群这些问。进行提问。

面试感觉挺好的，难度有一些但是可以接受

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快