北京诺禾致源生物信息科技有限公司生物信息工程师面试经验

先是总监然后是hr，都是电话面试，中间相隔一个星期。过了一个星期后发了offer。因为我生信基础不强所以没有怎么问编程方面的问题。

关键是有自己的想法，有自己的特色，能让你的小组组员们信服。还是很easy的。注意总结与时间控制。感觉自己很内向，但没想到关键时刻居然能hold住，成了隐性的leader。

本科应届生，两轮面试，面试的是海外部的生信工程师。一面主要是根据简历提问，主管问了python和perl区别，序列比对软件区别，学校做的生信相关课题，因为是广东人，HR问了是否想在北京发展、独立能力、长远的目标、对公司的了解。 二面是总监面试，先是英文介绍，主要问的是课题具体内容、在做的过程中碰到了最大困难、在做的过程中收获最大是什么？总监比较严肃估计是因为英文自我介绍做的不好，这场面试是诺禾找过来的，没投简历，自身英语不好，匆忙没准备好，也没有了解过诺禾。 面试不难，对本科应届毕业生，诺禾要求不高，英语好，认真了解过诺禾公司可以尝试海外部。

总体上会问一些专业问题，和对职业的理解和职业规划

电话面试，当时在外面，打了好几次，因为信号不好都没接到。最后接到了，当时应该在大范围招人，问了一些之前工作经历就过了。但是到诺禾了还有考核，有少部分人过不了。

笔试简单，几个简单的编程题。一面人事加部门小主管；二面部门大主管。问的问题有重合。对研究生期间做过的东西问的比较详细，其余就是通用的问题。很紧张，说话磕磕绊绊都过了。

面试是一个无领导讨论。八人在一艘穿上，船不停进水下沉，问救人顺序。先是说自己的顺序，然后讨论出最终顺序，由一个人进行总结

现在诺禾致源只招研究生，硕士太多了，本科生都没有机会，笔试的内容有统计学、Linux系统，生物测序信息。